《上班族必懂：老闆能不能隨便解僱你？》法院如何判斷解僱是否合法
在台灣，雇主不是想炒人就能炒人，法律對「解僱」有很嚴格的規定。當然，勞僱雙方各自都有應盡的義務，首先來看一下身為員工，應盡的「忠誠義務」。
●員工的「忠誠義務」
即使契約沒寫，員工也有一些基本責任：
1. 不能爆料機密（尤其是營業秘密）。
2. 不能兼職跟公司搶生意。
3. 不能散播抹黑公司名聲的言論。
4. 不能拉同事一起跳槽或鬧事。
5. 若有發生可能危害公司或工作的狀況，必須要回報。
★但…還是記住一個原則：與公司聲譽或本職無關的員工個人私生活，原則上屬於員工的自由，除非真的嚴重影響公司聲譽或工作秩序。
接下來了解一下，關於解僱員工，老闆應盡的法遵內容。
●老闆想解僱，必須符合「情節重大」
什麼叫「情節重大」？
法院會看很多面向，例如：
1. 行為嚴不嚴重（像是收賄賂、竊密、職場騷擾就很嚴重）。
2. 是不是屢次犯錯。
3. 是不是故意而不是單純粗心。
4. 有沒有造成公司實際損失或破壞信任。
員工過去的表現、職位高低（主管違規會被更嚴格檢視）。
●老闆必須遵守「最後手段原則」
★這很關鍵！
雇主必須先給員工改善機會（像是給予輔導、調整職務、警告、績效改善計畫），都沒效之後，解僱才算合法。
●不能勝任工作 ≠ 一定被炒
如果是員工偶爾表現不佳，不算不能勝任。
員工真的「主觀性不做或做不好」，又經過輔導仍沒改善，才可能被合法資遣。
●爆料公司就一定違法嗎？
→不一定。
如果是惡意抹黑公司或洩漏營業相關祕密，當然可能被解僱。
★但若涉及重大公共利益（像是揭露公司違法行為、財務造假），而且有證據，員工的爆料行為可以受到保護。
✅總結：
老闆不能隨便解僱員工，一定要符合法律條件。
員工也要遵守基本忠誠義務，但不是要無條件「賣身」。
真有爭議，記得收集證據，必要時尋求勞動局或法律協助。
