升職評估重點

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升遷不只是看績效,更是主管對「潛力股」的綜合評估。 本文解析升遷標準背後的潛規則,包含決策者如何從可見度、信任度、壓力反應、橫向關係等多面向判斷是否值得提拔。想要在升遷名單中被記得,你需要的不只是實力,而是策略與意圖的同步展現。從績效員工進化為可接班人選,從被動等待變為主動布局,才是脫穎而出的關鍵。
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