如何提升職場信任感
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每天忙到焦頭爛額卻說不出成果？你不是懶，是「盡責性」出了問題。從目標感、條理性到自我約束，找回這些執行肌肉，你就能不靠熬夜、不靠爆衝，也成為值得信任的大人。
在溝通中，透明不只是「讓人知道」，而是「讓彼此理解」。當我們的情緒不透明，對方會猜測；期待不透明，對方會迷茫；決策不透明，對方會質疑。情感透明 讓別人不用猜測你的情緒，觀點透明 讓對話聚焦在理解，而不是爭論，期待透明 讓合作更順暢，決策透明 讓團隊更有方向。真正的透明，不是說得更多，而是讓對方更懂！
