如何提升職場信任感
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職場的不確定性讓人焦慮，因為我們害怕變動、無法掌控結果，結果信任感下降、溝通變得混亂，讓人開始推卸責任、壓力倍增。當不確定感蔓延，團隊就會變得各自為政，向心力也逐漸瓦解。其實不確定並不可怕，可怕的是資訊不透明、缺乏溝通，讓大家只能靠猜測行動。讓關係更透明、資訊更清楚，才能讓團隊在變化中依然穩健前行。
在溝通中，透明不只是「讓人知道」，而是「讓彼此理解」。當我們的情緒不透明，對方會猜測；期待不透明，對方會迷茫；決策不透明，對方會質疑。情感透明 讓別人不用猜測你的情緒，觀點透明 讓對話聚焦在理解，而不是爭論，期待透明 讓合作更順暢，決策透明 讓團隊更有方向。真正的透明，不是說得更多，而是讓對方更懂！
