職場關係
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我的人生課題之一是：對權威者的恐懼。在職場中，因為我不喜歡忙碌的工作，所以不會特地討好主管或強求表現，明明知道這是自己想要的，但內心仍然常有批評自己的聲音。像是，當主管把任務分給其他同事時，我內心懷疑的聲音會立刻浮現：「你看吧，你這個不符合社會期待的人，別人要丟下你了，他們會把你趕走！」
人類最不擅長的，就是經營自己的人生。許多人擁有一手好牌，卻把自己的人生經營得令人不勝唏噓。哈佛的跨世代幸福研究指出：贏在起跑點不代表一生順遂，惟有正向的人際關係才是人生中最堅固的保護傘。
這本我真的很喜歡，尤其作者間還會互相爆料打趣XD
原來三峽的貓稱另一半室友(筆記)，我有一陣子很喜歡叫我家另一半前男友XD
如果另一半愛我們的方式，有一些跟我們預期的方式不同，或者另一半給予的東西不是我們最想要的，這樣還算是愛嗎？
我喜歡簡約的說法：不能同頻共振是種傷害。
這是說堅持自己所要的 並且不願退讓時造成的結局
同卵雙胞胎尚有鏡像分成左右撇子 要找相似相近的人何其困難
磨合期是讓人有機會變更好 更適合的機會 “求同存異”才是人際的樣貌
我心儀“比翼鳥”的美麗傳說 另一半的說法很浪漫 山海經：比翼鳥只得一眼一扇翅 雌雄並肩方可同飛 又名：鶼鶼 鶼鰈情深就是講這鳥 而鰈是比目魚 雙眼長在同側 象徵伴侶的想望一致。
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在職場上，無論你擔任什麼角色，如何讓人看見你的價值，始終是一個不容忽視的課題。也許你心懷抱負，渴望在工作中展露才華，卻時常感到無從下手。這並非因為你缺乏能力，而是因為職場的舞台上，僅靠實力還不夠，還需要學習如何在眾人面前自然的展現自己。
接下來，我們可以一起探討，如何在職場上有效的表現自己，讓
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時間在關係管理中是一個重要要素，但僅靠時間無法解決所有問題，需主動提升自我能力。
而處於焦慮的當下時可透過文中的建議方法，協助自己平復情緒，建立更健康的人際關係。
設定一個暫停鍵，開始重構，接納自己的情緒，而不是被情緒左右！好文推推
當夠了好好先生、好好小姐？
感覺對別人在怎麼好都只是付諸流水？
別人對自己的好都不懂得感恩？
有以上境遇的朋友，來看看這篇文章吧！
或許會有些新的認識與啟發~
我常和一些朋友聊起這個關於同事和朋友的界線問題，也常常希望一些入世未深的朋友不要將同事太早視為朋友，這是我的經驗之談，盡管我知道他們沒領教過的話，並不會明白我的意思。
大抵上，我會這樣認為同事和朋友之間的關連性：
1. 同事是同事，朋友是朋友，有根本性的分別：前者公司聘請，後者你的選擇
文中的那個「新同事」真的好奇怪啊。幸好你的朋友離開了工作崗位，算是純真的人都會有福氣。祝福你的朋友能夠更明智，看清同事之間的關係。這篇文章也提醒了我，謝謝分享。
終於迎來職場生存語錄的最終章了！最後一篇文章要來探討的是「工作態度」。俗話說「態度決定高度」，雖然在職場上，你工作態度很好，不一定會讓你晉升到你想要的高層位階，但我相信工作態度好，你的整體工作表現、別人對你的評價一定都不會太差。為了讓大家能工作表現棒棒，接下來就來跟大家分享「工作態度」語錄吧！
「心機」這個詞一向給人負面的感受，但其實在日常的工作中也許你一直在用它, 只是你沒有發現。只要不用來損人, 在職場上, 心思多、計謀多反而是一個加分項。不僅能幫助自己在職場裡生存下來, 在工作及人際關係管理上還能有更好的表現。以下是3個我認為每個職場人都該有的職場心機
謝謝分享！很棒的觀點～用對心機其實也是某種對他人的體貼跟設想呢！
本文介紹了畢比模型的八維功能，並以四個真實案例說明人格分析的影響力。透過職場和家庭情況，解釋了人格分析對人生的影響。
