戰功與信任
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二代接班想改革，卻常淪為家人的眼中釘。問題不在專業，而在戰功不足、信任缺口與權力角力。本文透過真實案例，剖析家族企業的深層矛盾，並提出「留下」與「離開」兩條策略路徑，幫助二代找到自己的定位。
