二代接班

含有「二代接班」共 30 篇內容
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你知道最矛盾的是什麼嗎? 當你站在一個別人夢寐以求的位置時,所有努力都會被自動忽略。 你做得再多、再好,大家還是會說: 「你本來就有資源啊。」 「你爸媽早就鋪好了,你只要照做就好。」 「你很幸運啦,有什麼好累的?」
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不同的星座,造就不同的領導風格。你,在哪裡看見了自己? 在家族企業裡,二代接班人承擔著家族期待、世代轉型、個人成長等多重壓力。 但不是每個人都能以同一套方式走這條路。 星座雖不能定義一切,但往往能照見我們的性格傾向與內在糾結。 讓我們從 12 星座的角度,一起看看,二代的你,正在承受哪些來自
當二代,真的這麼輕鬆嗎? 很多人覺得二代「含著金湯匙出生」,但真正站上這個位置後,才發現這條路比想像中更難走。 💡 繼承,不是理所當然,而是選擇承擔 💡 二代不是影子,而是開創者,守成只會被時代淘汰 💡 市場變了,時代變了,格局才是決定企業未來的關鍵
自從研究所畢業回家工作後,按表操課簡直比學生時期更是鐵的紀律。因為在老闆爸爸的眼裡,做不好時間管理,就等同於做不到公司管理、人生管理。 六點鬧鐘一響,睡眼惺忪的朦朧還是有辦法精準的按下最下方「停止」,而不是斗大的「稍後提醒」。果然,剛小屁孩才不管什麼鐵的紀律。只是被罵久了,還是有點羞恥心的(其實只
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皇小姐-avatar-img
2024/10/17
喜歡作者的跟爸爸的互動及分享 好可愛XDDD 希望持續更新
在深入研究水龍頭產業後,我們確認了生產排程不當、耗能高、裁切延誤、換線效率低以及依賴經驗導致良率低等關鍵問題。透過數據蒐集與分析,我們找出了根本原因,並擬定了改善方案,按優先順序逐步推動。同時著手實施減碳策略,透過流程優化和能源管理,期望降低生產成本與碳排放,並提升公司的競爭力與永續發展能力。
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從過去在大型公協會服務,一步一腳印走來,如今接下臺灣數位企業總會執行長棒子已四年,王怡雯的拼搏、幹練,一路陪伴一位又一位新世代企業家渡過不同階段的接班挑戰,業界稱她為「二代女王」,然而,從「女王」的形象來想像,除了領導與影響力,王怡雯更像是一位充滿溫度的賦能者。
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每個月底都會將分享於粉絲專頁的不定期【接班備忘錄】整理分享,這些隨筆有的是靈光一閃,但沒有時間發展成一篇文章;有的是在工作日常的當頭棒喝,當然也會有接班過程中的無奈苦笑、自娛娛人。這些隨筆,都希望能有時間好好發展想法與脈絡,但在那之前就用這種方式與大家分享。歡迎追蹤接班G.G.了的粉絲專頁 解決方
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未經梳理的經驗,就像粗糙的原始數據一樣,直接使用就只會看到表面的結論而得不到真正有價值的洞見。而有時候洞見本身是跟直覺判斷的結論是截然不同的方向,這就可能讓依據經驗做出決策的領導者的做出錯誤的判斷。
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對於公司,接班二代不太可能跟創一代有著相同的感情,從0到1的複雜情感,接班二代說懂,是騙人的。接班二代要找到一個類似的信念讓自己在面對困境的時候撐得下去。接班二代不用把公司當作自己的小孩,但是我們可以去擘劃「它能成為的樣子」,就能成為支撐接班二代面對困境時的關鍵動力。利用一點篇幅來聊聊這個新的感悟
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每個月底都會將分享於粉絲專頁的不定期【接班備忘錄】整理分享,這些隨筆有的是靈光一閃,但沒有時間發展成一篇文章;有的是在工作日常的當頭棒喝,當然也會有接班過程中的無奈苦笑、自娛娛人。這些隨筆,都希望能有時間好好發展想法與脈絡,但在那之前就用這種方式與大家分享。歡迎追蹤接班G.G.了的粉絲專頁
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