激勵正能量
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在一個陰雨綿綿的下午，雪倫坐在窗邊，手中捧著一杯熱花茶，花茶的香氣伴著熱蒸汽緩緩上升，彷彿要帶走她心中沉積的陰霾。不經意，她心裡留有一絲殘餘的傷痛，又再度回想起那段刻骨銘心的感情。那是一段燃燒得太快卻又結束得太早的戀情，帶給她難以忘懷的快樂與傷痛。
分手後，雪倫曾經陷入深深的失落中。她不再聽歌
是的，感謝過去的一切種種「愛與歷練」，沒有這樣一步踩著一步的走來，我們不會成為現在的自己，無法成長、難以成熟，謝謝這篇溫暖又美麗的創作😌
每間公司都會有一套符合自己企業文化的激勵制度，目的是希望提升員工的積極性，為企業創造更多價值跟產值。
在這些激勵制度實行後，真的是有讓員工變的更積極？又或者對獎勵，產生了不應該有的期待？
公司成長的時候，一定會發生人力不足，需要跨部門互補的時候，曾經我在海外工作的時，因為公司是傳產企業，想要轉型成
