仔細想想，組織永遠不可能完全法治，人治總是有可以著力之處。
往好的方向發展，良好的組織需要完善的制度，如果選拔人才時，人品被列為重要考量，或許更能讓組織健康發展。

往壞的方向發展，任用私人可以敗壞再敗壞。以下將其分為三階段。

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台大自然組轉讀課程與教學，觀察這個圈子，頓悟許多冠冕堂皇的說詞背後，其實是掌權者不想讓大家知道的簡單真相。對教師的情緒勒索，就是用最少的經費，讓民眾為下一代的未來，造一個遙遠的夢。