組織
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在瞬息萬變的市場環境下，企業面臨的挑戰愈來愈嚴峻，如何有效管理人才、提升組織競爭力，成為決定企業成敗的重要因素。過去，人力資源管理者（HR）主要負責行政與作業層面的工作，但隨著HR功能逐步轉型，企業對於HR的能力要求也日趨多元。
尊敬的莫言老師 您好
尊敬的莫言老師！您好!
尊敬的莫言老師！您好嗎？您最近身體怎麼樣，應該非常好吧。您最近心情好嗎？應該也一般吧。有沒有煩心的事兒？應該也不少吧。雖然有些唐突和冒昧，但首先還是真誠的祝願您：身體健康，闔家幸福，老當益壯
當企業成長到一定規模，若沒有制度與 SOP，就容易陷入混亂、效率低落、老闆過勞。這集《嫻話家常》，Alan 深入解析「制度建構、章則匯編、團隊共識」三大關鍵，教你如何從混亂走向高效，打造自主管理的團隊文化，讓領導者更輕鬆，組織更有力量。
面對AI浪潮，企業不應僅靠裁員因應，而應積極培養員工AI素養、重構工作流程、建立AI友善企業文化等。本文提供五大轉型行動方案，並以Grab、臺灣人資科技新創及日系製造業龍頭等案例，說明如何透過AI提升企業效率與員工價值。
三浦市位於神奈川縣東南部，三浦半島的最南端，三面環海，西岸是相模灣，東岸是浦賀海峽（東京灣），南岸是太平洋，南端是城之島，三崎漁港以鮪魚捕獲量和農業聞名；城市被三浦丘陵環繞，整個城市有許多斜坡，市域大部分為海拔40～60m的台地，之間分佈小谷地，境內平地較少，無高山，最高峰為岩堂山，也是神奈川縣最低
一位年輕主管帶領剛轉正職的下屬，因下屬連續犯錯受責備而工作態度產生重大改變。文章分析了實習與正職工作內容的差異，以及新手主管應如何改善與下屬的相處模式，包括延長手把手教學時間、瞭解每個員工的獨特性、建立工作上的信任，並避免微觀管理。
你知道你公司的文化是什麼嗎？或是有可能連「公司文化」都沒有聽過呢？
我們每天花至少 8 小時在公司場域與人相處，公司的環境與我們的生活產生的影響絕對是正相關，而這個時候，「文化」這件事情就更顯得重要了。
茅崎市位於神奈川縣中南部，距離東京約50公里，搭乘電車不到一小時便可抵達市中心，而且還有湘南特快列車，南邊臨擁有約6公里海岸線的相模灣，面積35.76平方公里的是個緊湊型城市，地勢平坦，南面是大海，北面是鄉村山脈，中心是商業區，自然環境和城市功能達到了良好的平衡，這裡終年氣候溫暖，從明治時代到昭和初
陳宏麟教練放棄個人羽球選手生涯，促成李洋與王齊麟的黃金組合，奪下東京奧運金牌的勵志故事。此案例啟發企業建立多軌升遷制度、願意考驗人才，並培養團隊互信合作的企業文化。
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哲學
一、自然與宇宙的秩序
二、社會與政治的秩序
三、道德與心靈的秩序
四、綜合思考
結語
一、本體論視域：秩序作為存在法則
二、認識論轉向：秩序作為