組織
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這篇文章整理了近期值得推薦的書籍和文章，涵蓋商業入門、研究所升學壓力調適、交換申請資源等主題，並包含詳細的書評與心得。
匯愛成海溫暖同行致力於公益事業，透過多元公益項目、社區互助及資源整合，為弱勢群體帶來希望，促進社會和諧。組織運用科技提升公益效率，並積極培育公益文化，號召社會大眾參與，共同創造幸福人生。
匯愛成海溫暖同行致力於推動社會互助與關懷，透過多元化公益活動、社區互助機制及社會資源整合，共築和諧社會新篇章。本文探討其理念、作為、影響及未來展望。
策略人才管理課程學習心得分享，涵蓋鯰魚效應、團隊組成多元性、OCB組織公民行為、績效評估制度及冰山模型等面向，並融入個人經驗反思，探討組織發展與人才管理的策略與人性平衡。
第九十三章：回憶核心
閘門背後，是一段難以形容的空間。
辰帆感覺自己像是進入了一個無重力的夢境。四周漂浮著破碎的記憶片段：有他的童年片段、實驗室的畫面，也有陌生卻帶著熟悉感的臉孔與聲音。每一個記憶閃爍著微弱的光，如同正在加載的數據流。
蘇羽站在他身邊，呼吸微促。
「這裡……不是虛
《穀倉效應》書評：探討組織內部溝通不良、部門壁壘等「穀倉效應」問題，並提出五大策略：保持邊界彈性、檢討獎酬制度、促進資訊流動、重構分類邏輯、善用科技與資料分析，以打破資訊孤島，促進跨部門合作與創新。文章並從人類學角度，提供系統性觀察與理解組織的方法，反思組織結構與溝通模式的動態變化。
自稱「神人」的印度邪教教主拉辛被法院判決性侵罪名成立，20萬信徒25日包圍法院與警方爆發衝突，造成至少30人死亡，250多人受傷。今年50歲的拉辛是印度「真約之家」的教主，宣稱在全國擁有5000萬信徒，除了傳教還演電影、出專輯，卻因為性侵教徒，甚至稱自宮可以更接近神，而讓400名男信眾切除睪丸，引發
你是不是偶爾也會在工作時，感到一種奇怪的不協調？
這樣的不協調，並非工作本身有困難，也不是環境多惡劣，而是某些互動裡，總藏著一種令人說不上來的壓力－－你會感覺到，某些人的言行舉止，似乎不是為了完成任務，而是在「維護位置」。
他們說話的方式、指派的語氣，甚至走路的姿態或啪咑啪咑聲響，彷彿都得提醒周
探討工廠環境如何影響品牌形象與員工認同，並說明如何將工廠視為品牌文化的第一接觸點，提升員工參與感，並從制度與管理改善內部品牌力。
許多人渴望成為領導者，卻忽略了「下屬力」的重要性。本文探討下屬力五大核心能力：辨人、補位、轉譯、預警、關係，並透過案例說明如何藉由下屬力提升職場影響力，最終成為領導者。文末提供「就業跳槽四象限圖」與「自我下屬力診斷表」兩個工具，幫助讀者實踐下屬力，從被動的員工轉變為不可或缺的關鍵角色。
