許多企業領導人只注重表面功夫，而非真正關心員工，導致人才流失。本文以三個案例說明，真正的企業文化並非掛在牆上的標語，而是領導人的實際作為。好的領導人應重視員工、傾聽意見、承擔責任，而非只會空洞的演講。

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