艾斯
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與其接受公司開比較高的薪水，之後打不好又要被酸拖累咖哩、勇士高層浪費錢，我認為Klay去一個他認為更尊重他的公司，邏輯上完全是沒有問題的，而這也是艾斯想拿來跟職場文化比較的重點：當身為員工的你缺的不是錢，是其他東西，而公司的方向跟你不太一樣，認為開高薪給你就是種談判，你會如何選擇呢？
而父親恰恰這麼剛好，也是長子長孫，在那個年代，可想而知爺爺對於父親有多少冀望，而這些望子成龍的冀望，也轉變成父親口中的‘’被吊在樹上用皮帶抽‘’，諸如此類的傷痕，而這些傷痕，我想，在心理或生理上都是一輩子無法抹滅的，帶來的影響可能也比爺爺當初只是想“教訓自己小孩”這樣的想法更深遠
由於文青兄文章寫的太好，打開了我對於自己西裝配件的話夾子，在底下大言不慚的留言說我是領帶控，現在回想似乎有點亂來🤣
不過感謝文青兄的鼓勵，催生出了這篇文章，讓我分享自己的領帶控人生。
我跟艾斯的領帶品味還蠻相像的，如果我自己去選購領帶，我會選擇照片中1245這四條領帶。知道我的文章引發艾斯寫這篇文章的念頭，非常榮幸。
在這個資訊爆炸的年代，很多時候不要過多的分享也是一種尊重，譬如說大家身邊都有做保險、直銷的朋友吧？如果他一天到晚在臉書、共同社群、群組一直po相關資訊，久了一來我相信沒人會認真看、二來應該也沒人會受得了
這篇文章探討了生命中不可避免的離別，過程中，作者分享了對失去的悲傷和對活著的人的心理狀態的瞭解和思考。
文章還闡述了集體潛意識的概念，以及離別所帶來的不同情感，最後反思了面對離別時的態度和心情。從共情到接受到面對，全面而深刻地討論了離別這個命題。
