職場鬼故事
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這次畫了兩小時二十分鐘左右，有順過劇情真的有差，但時間好趕。
這次真的是荒誕故事了。
土地公我是愛您的。
btw 你的畫好可愛~~
第一篇的職場鬼故事就限給現任公司
只能說司機真的讓人摸不著頭緒
誰想的到…一個尾牙也能弄出這麼多風波
跟高中女生一樣搞小團體不爽就退群的是我們顧問
指派工作like卜卦算命不能洩漏天機以免遭天譴，彎彎繞繞的開書考風格是我們部門主管
一個高中女生跟一個道士我們是要怎麼好好工作?
數位時代《Y世代悲歌：鞠躬盡瘁，卻被無情裁員！2025將迎主管崩潰潮，Z世代為何不愛升遷？》這篇文章多家媒體轉發，但回過頭仔細閱讀，標題談到兩個世代，這的確是非常適合討論的一篇文章：兩個族群、兩個世代的工作觀念、已然不同的職場環境。
我們先來定義一下什麼是Y世代，就維基百科上的定義是（1981—1
創傷事件(性創傷、家暴創傷、親密關係暴力創傷、政治創傷)的加害者常常都會合理化自己對人傷害的行為，受害者常常也會在關係中感到混淆：是不是我做了什麼，所以別人才這樣對我？別人才這樣傷害我？不太清楚自己是否哪裡做對或做錯，甚至也會誤以為加害者這樣對待自己的方式是合理的。
職場霸凌也有以上雷同的現象。
唉~這好像存在很多職場裡。如您所說的最後一段要牢記於心。
我們公司的某位分店長最近搞出了一些神操作。，例如：「你們想進我們公司工作，所以我們才大發慈悲錄取你們，要感謝我們。其實我們根本不需要你們，哈哈。」「今天我把部下罵了兩個半小時」「我們這些人可以隨便玩弄你們這些小屁孩的人生。」這些話直接讓學生們嚇傻。最終，全都的人都選擇放棄內定
這...一定要分類到人資鬼故事去😂
H先生曾在K大學任副校長，因婚外情風波黯然離開，但其學術地位未受影響…學術圈的權力與利益鬥爭，揭示學術界內部的黑暗與殘酷，甚至超越商界。
K先生私下調查發現H教授不僅在T大學，還在多所學校複製類似模式，涉嫌挪用經費，H教授後來轉職至私立K大學擔任副校長，而K先生則在T大學的校長選舉中成功連任。