職場鬼故事
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菜鳥產品企劃的職場血淚史，描述毫無邏輯的工作環境、臨時通知、互相推卸責任的主管等荒謬狀況，以及處理中秋節活動時遇到的各種困難和挑戰。
0/5你，有職場故事嗎？
謝謝您的分享❤️
每講一個鬼故事就蓋一個離職集點印章，每天只想發橫財躺平，希望老天爺眷顧我
《做錯事自請處分老是掛在嘴邊的主管，真的犯錯的時候怎麼不見處分呢?》
每講一個鬼故事就蓋一個離職集點印章，每天只想發橫財躺平，希望老天爺眷顧我
《一個合作案要燒掉多少腦細胞，跟老咖噌溝通天靈蓋要被血壓衝破幾次才夠》
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這次畫了兩小時二十分鐘左右，有順過劇情真的有差，但時間好趕。
這次真的是荒誕故事了。
土地公我是愛您的。
btw 你的畫好可愛~~
跟高中女生一樣搞小團體不爽就退群的是我們顧問
指派工作like卜卦算命不能洩漏天機以免遭天譴，彎彎繞繞的開書考風格是我們部門主管
一個高中女生跟一個道士我們是要怎麼好好工作?
數位時代《Y世代悲歌：鞠躬盡瘁，卻被無情裁員！2025將迎主管崩潰潮，Z世代為何不愛升遷？》這篇文章多家媒體轉發，但回過頭仔細閱讀，標題談到兩個世代，這的確是非常適合討論的一篇文章：兩個族群、兩個世代的工作觀念、已然不同的職場環境。
我們先來定義一下什麼是Y世代，就維基百科上的定義是（1981—1
創傷事件(性創傷、家暴創傷、親密關係暴力創傷、政治創傷)的加害者常常都會合理化自己對人傷害的行為，受害者常常也會在關係中感到混淆：是不是我做了什麼，所以別人才這樣對我？別人才這樣傷害我？不太清楚自己是否哪裡做對或做錯，甚至也會誤以為加害者這樣對待自己的方式是合理的。
職場霸凌也有以上雷同的現象。
唉~這好像存在很多職場裡。如您所說的最後一段要牢記於心。