這篇文章的核心不是「離職指南」，而是「職場生存的認知駭客（Cognitive Hacking）」。
「痛苦是因為你試圖用『理想秩序』去理解一個『混亂系統』。」
給那些「明明很努力、邏輯很好，卻在職場中感到極度心累與荒謬」的知識勞動者。

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當世界逼你更快，這裡選擇慢一點。我習慣站在邊角，看工作、平台、科技與文化如何運作。我比較在意那些來不及被說清楚的感受；我也關心人在結構裡怎麼被推著走。我寫的是生存的結構，不是情緒的出口。如果你在找標準答案，這裡可能不會立刻找到；但如果你在找一個還願意思考的人，這裡一直亮著燈。