防弊興利
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臺灣近期因輝達進駐北士科的爭議，凸顯出長久以來的「防弊文化」對行政效率與國家發展的阻礙。本文從公務員的實務經驗、制度理論、風險轉移行為、價值衝突等角度，深入剖析公務員在「興利」與「守法」之間的兩難，並借鏡日韓改革經驗，呼籲建立事前保護與風險共擔的制度，打破「制度性怠惰」，讓國家發展不再原地踏步。
