ORID焦點討論法
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在團隊討論中，真正的突破不在於重複已知，而在於敢於承認「我不知道」。這篇文章用一個失敗的專案案例，告訴你為什麼「知道我不知道」是ORID討論法的關鍵。它不僅讓你找到隱藏的問題，還能提升團隊的信任感和行動力。擁抱未知，才是找到最好解決方案的秘訣！
ORID焦點討論法不僅是個分析工具，還能成為團隊解決問題的「超級助攻」。從釐清事實（O）、感受情緒（R）、詮釋意義（I）到找到行動方案（D），它的每一步都能彼此影響，讓討論更有深度，結論更有力量。本文用一個簡單案例對比單人思考和團隊討論，帶你感受 ORID 如何從「靜態」變「動態」，真正為行動賦能！
