大缺工
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大缺工
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解決企業缺工困境:透過人本管理實現人才永續
人是企業成長和發展的核心,沒有人就不可能成就事業......當我們聽到企業主管反覆提到人力資本、智慧資源管理、激發員工潛能和其他相關的觀念時,我們可以確定企業的人性面將是未來重要的管理議題。—心理學大師 馬斯洛(Maslow)
衛斯理 Wesley
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人資實驗室
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分鐘
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人本管理
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馬斯洛
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大缺工
應用商業思維,解決大缺工下的招募困境
每個月在人資小周末交流群組中固定會出現的求助便是招募問題。但看到大家給的建議無非是加薪、增加招募管道,進階一點的會教你做雇主品牌、社群行銷。可是遇到老闆不加薪就沒其他方法了,或是花了許多時間與人力四處張貼職缺訊息、參加招募活動,單純只在做重複性沒有效率的行政工作,真的非常可惜。
衛斯理 Wesley
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人資實驗室
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大缺工
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招募困境
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人資招募
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