通常我們會違反勞(災)保投保薪資級距規定有那些呢?

明明是勞務對價，認為是恩惠式給與。

明明是經常性給與，自以為不是。

結果就是違反勞基法第2條第1項第3款

工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均

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別人總是晴空萬里，為什麼您卻是屋漏偏逢連夜雨？一切從情境式管理開始吧。

鄒靜修的沙龍

月薪資總額 會踩雷！

雇主未依規定為員工投保職災保險，員工職災死亡，後因雇主與遺屬達成和解給付400萬元，作為員工之職災死亡補償和解金，切結書簽署遺屬須拋棄對雇主就勞動契約與職業傷害所衍生之刑、民事、行政及勞動事件法等請求權。

問：

勞動法令相關補償或保險給付均在填補損害，而不在增加勞工、被保險人或受益人之所得。即同