月薪資總額 會踩雷！
通常我們會違反勞(災)保投保薪資級距規定有那些呢?
- 明明是勞務對價，認為是恩惠式給與。
- 明明是經常性給與，自以為不是。
結果就是違反勞基法第2條第1項第3款
工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
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因而被罰鍰的法令計有
- 違反勞基法第22條第1項第2款被罰鍰
工資應全額直接給付勞工
- 未依投保薪資分級表之規定，向保險人申報。
因工作而獲得的報酬，均應列入月薪資總額申報勞保投保薪資
- 勞工退休金條例第52條
雇主違反第十五條第二項、第二十一條第一項或第三十九條申報、通知規定者，處新臺幣五千元以上二萬五千元以下罰鍰。
以勞(災)保、勞退而言，常常踩雷有那些?
- 收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準：
- 加班費是勞工因工作而獲得之報酬，不論應稅或免稅加班費，均應列入月薪資總額申報投保薪資。
- 房屋津貼。
- 定期固定支領之伙（膳）食津貼。
- 績效獎金應屬工資。
- 按月發給久任津貼屬工資。
- 年度不休假加班費，應計入勞工保險月投保薪資申報。
這裡錯，加班費就少給。投保級距也會錯。
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以《勞工職業災害保險及保護法 》而言
第 17 條
前條第一項月投保薪資，投保單位應按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報。
被保險人之薪資，在當年二月至七月調整時，投保單位應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人；在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知保險人。前開調整，均自通知之次月一日生效。
依第九條第一項第二款規定加保，其所得未達投保薪資分級表最高一級者，得自行舉證申報其投保薪資。
第一項投保薪資分級表，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定後發布。
前項投保薪資分級表之下限與中央主管機關公告之基本工資相同；基本工資調整時，該下限亦調整之。
第 26 條
本法第十七條第一項所定月薪資總額，依下列各款認定：
一、受僱勞工：勞動基準法第二條第三款規定之工資；不適用勞動基準法者，為從事勞動所獲致之報酬。
二、技術生、養成工、見習生、其他與技術生性質相類之人及建教生：生活津貼。
三、職業訓練機構受訓者：訓練所得之津貼或給與。
四、實際從事勞動之雇主：從事勞動所獲致之報酬或經營事業所得。
五、自營作業者：從事勞動或技藝工作所獲致之報酬。
六、參加海員總工會或船長公會為會員之外僱船員、中央主管機關公告其他有提供勞務事實並受有報酬者：從事勞動所獲致之報酬。
本法第六條、第九條第一項第一款、第二款及第三款參加海員總工會為會員之被保險人，其月投保薪資，不得低於其適用勞工退休金月提繳工資或月提繳執行業務所得、勞工保險投保薪資及就業保險投保薪資。但超過本保險投保薪資最高一級者，應以本保險最高一級為投保薪資。
本法第七條及第八條被保險人，其月投保薪資，不得低於其適用勞工保險投保薪資。
本法第九條第一項第三款參加船長公會為會員之被保險人，應以本保險最高一級為投保薪資。
每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準；實物給與按政府公告之價格折為現金計算。
第 98 條
投保單位有下列情形之一者，處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰：
一、違反第十七條第一項至第三項規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。
勞工職業災害保險罰鍰案件處理程序及裁罰基準
小結
很平常也不是很困難。但是就是會錯。
因為只要給錢，就要知道是不是工資?
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