勞保
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這篇文章討論勞保退保的時機、條件和相關迷思，提供讀者如何避免勞保被「充公」、選擇最划算的退保時間，以及一次領或月領年金的優缺點分析，並破解網路謠言，例如勞保投保薪資上限等。
要不要自提6%的勞退基金？
勞退新制上路快20年了，但是民眾自提率不到15%！？
有保證機制的勞退，為什麼大家都不想要自提呢？
應該大家都常看到類似的新聞：
「勞保年金破產在即，改革無期！」
這樣的標題確實聳動，但的確是事實，勞保基金早已經岌岌可危，目前是靠著政府補貼勉強維持。然而，這種財政壓力不可能無限擴張，未來改革勢在必行。
人口結構改變，年輕人真的領不到勞保？
勞動部勞工保險局推出官方LINE帳號，提供快速查詢個人勞保資料、試算保險費和退休金、掌握辦事處即時進度、完整勞保資訊專區、熱門問答等功能，讓民眾隨時隨地輕鬆管理勞保權益。
▋上班期間，員工受傷，住院3天，花費5萬，老闆無責
理賠金額比較:
●雇主責任險:0
雇主須有侵權責任，才可啟動
●雇主補償險:保額內實支實付
在上班期間，無論有無責，雇主有補償責任，可啟動
●團險、團傷:保額內實支實付
無論上下班，都啟動。
但要抵充雇主責任，須雇主100%負擔保費
大家好，我是小畢，對於一般人退休後，勞保和勞退通常是退休後生活費的主要來源，根據勞保局2024年7月的資料顯示，在勞保老年年金部分，每人每月平均可領到19375元，至於勞退金部分，每人每月平均可領到18141元，兩者合計達37516元，看起來就算退休後每個月都還有將近4萬元可供花費，但事實上單靠勞保
大家好，我是小畢，今天要分享的書名是“退休後，錢從哪裡來？”，作者是一位在金融界工作的高階主管，卻在49歲被退休，也因為能夠依靠之前理財的被動收入，所以決定選擇不再重回職場，這也說明了被動收入的重要性，有一定的被動收入可以讓你在面對工作變動，或人生遭逢意想不到的狀況時，經濟暫時不會有問題，除了能減輕
一、前言
小美是一名電子工廠的生產線員工，平日工作時需長時間操作高溫焊接設備。某天因機台老化未能及時維修，導致設備突然爆裂，小美的手臂被嚴重燒傷，留下了明顯的疤痕。事故發生後，工廠僅安排她簡單就醫，小美是否有其他資源，可以協助她走過創傷恢復的過程呢？這樣的情境在許多職場中並不罕見。當職業災害發生時
最近幾天的心情是這樣，年輕真好。
在我小時候，這好像有略微提過，好像是周六還是周日中午？
當時看完中午的綜藝節目，
還會有「省政信箱」和「今日農村」。
他會認真回答觀眾的問題，
像是勞保的困擾之類，或是種稻子的困擾之類。
記得常常是在外公家的大廳。
那時候當然大家都還活著，
答案：不會喔。
先說明一次請領老年給付的請領資格
被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者，於符合下列規定之一時，
得選擇一次請領老年給付：
參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
在同一投保單位
