勞保
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一、前言
小美是一名電子工廠的生產線員工，平日工作時需長時間操作高溫焊接設備。某天因機台老化未能及時維修，導致設備突然爆裂，小美的手臂被嚴重燒傷，留下了明顯的疤痕。事故發生後，工廠僅安排她簡單就醫，小美是否有其他資源，可以協助她走過創傷恢復的過程呢？這樣的情境在許多職場中並不罕見。當職業災害發生時
最近幾天的心情是這樣，年輕真好。
在我小時候，這好像有略微提過，好像是周六還是周日中午？
當時看完中午的綜藝節目，
還會有「省政信箱」和「今日農村」。
他會認真回答觀眾的問題，
像是勞保的困擾之類，或是種稻子的困擾之類。
記得常常是在外公家的大廳。
那時候當然大家都還活著，
答案：不會喔。
先說明一次請領老年給付的請領資格
被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者，於符合下列規定之一時，
得選擇一次請領老年給付：
參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
在同一投保單位
即將過去的2024年，是1984三大礦災的四十週年，也是塵肺症老礦工組織行動的三十週年，剛好這一年，因礦災喪生的礦工之子賴清德當選總統，賴家早年居住的礦區工寮，引起社會重新看到在台灣消失的礦工，同樣這一年，承載礦工歷史的猴硐礦工文史館，因租約風波，也顯示出留下這些重要歷史痕跡，對於台灣社會的重要性。
在一個人資（HR）系統中，薪資結算與保費扣除是最核心的功能之一，扣員工的錢不能多算，該給政府的的也不能少算…。
不管是接手舊系統，還是開發新系統，只要隨著時間推移，每年勞健保的投保級距與費率都可能調整，
本文探討了退休金規劃的重要性，包括生活費用、醫療費用和娛樂費用的預估，以及勞保和勞退金的重要性。通過計算每月所需退休金額，讀者將能夠瞭解自己未來的退休需求，並採取相應的投資策略，以達成舒適的退休生活。
台灣的國民年金，過去我完全沒有相關理解
因為最近我在處理過去積欠下來的國民年金，自然因此有更多瞭解
因此看到網路有些人在說什麼，國民年金是失業懲罰金？還說什麼大家不要繳比較好！
我看到那樣的發言，真的，都覺得根本是對岸中國共殘黨在試圖散佈錯誤消息，想要混亂台灣內部，給台灣製造傷
一、勞保與公保的制度比較
費率與分擔比例
• 勞保：
保費由勞工、雇主及政府共同分擔，雇主負擔比例較高，減輕勞工經濟壓力，且費率較低，對低收入群體更具負擔能力。
• 公保：
保費由公務員承擔大部分，費率高，對個人經濟壓力較大。
年金給付設計
• 勞保：
採「活到老，領到老」的年金模式
退休不是時間到了，才開始準備!!!
關於退休這件事你是否有，認真思考過該怎麼進行準備?
退休關鍵的是穩定現金流但你是否會，因為過度追求現金流而導致自己陷入退休危機呢?
從「退休後錢從哪裡來」我們可以發現一個最近投資的熱門議題，就是我們到底該不該把現金流和高股息
4/5退休後，錢從哪裡來？：掌握兩大養老現金流，搭配「4%比例」花費原則，打敗未來高齡化又高通膨的財務計畫