勞保
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在一個人資（HR）系統中，薪資結算與保費扣除是最核心的功能之一，扣員工的錢不能多算，該給政府的的也不能少算…。
不管是接手舊系統，還是開發新系統，只要隨著時間推移，每年勞健保的投保級距與費率都可能調整，
本文探討了退休金規劃的重要性，包括生活費用、醫療費用和娛樂費用的預估，以及勞保和勞退金的重要性。通過計算每月所需退休金額，讀者將能夠瞭解自己未來的退休需求，並採取相應的投資策略，以達成舒適的退休生活。
台灣的國民年金，過去我完全沒有相關理解
因為最近我在處理過去積欠下來的國民年金，自然因此有更多瞭解
因此看到網路有些人在說什麼，國民年金是失業懲罰金？還說什麼大家不要繳比較好！
我看到那樣的發言，真的，都覺得根本是對岸中國共殘黨在試圖散佈錯誤消息，想要混亂台灣內部，給台灣製造傷
一、勞保與公保的制度比較
費率與分擔比例
• 勞保：
保費由勞工、雇主及政府共同分擔，雇主負擔比例較高，減輕勞工經濟壓力，且費率較低，對低收入群體更具負擔能力。
• 公保：
保費由公務員承擔大部分，費率高，對個人經濟壓力較大。
年金給付設計
• 勞保：
採「活到老，領到老」的年金模式
每年農曆年前，勞動部推出的「勞保紓困貸款」，旨在協助經濟壓力大的勞工度過難關。這項貸款專案由勞保局與土地銀行合作辦理，利率低且還款彈性高，是許多勞工朋友的資金救急選擇。
退休不是時間到了，才開始準備!!!
關於退休這件事你是否有，認真思考過該怎麼進行準備?
退休關鍵的是穩定現金流但你是否會，因為過度追求現金流而導致自己陷入退休危機呢?
從「退休後錢從哪裡來」我們可以發現一個最近投資的熱門議題，就是我們到底該不該把現金流和高股息
4/5退休後，錢從哪裡來？：掌握兩大養老現金流，搭配「4%比例」花費原則，打敗未來高齡化又高通膨的財務計畫
本篇文章探討臺灣的社會保險制度，包括勞工保險、全民健康保險及國民年金，分析各類保險的投保薪資、費率及負擔比例。提供待業者投保的建議與不同投保方式的優缺點，幫助讀者瞭解如何有效維護社會保障與權益。
今天遇到了一件哭笑不得的事，所以就上來分享給格友們，讓大家評評理，看看到底國人對於知識跟常識有多麼的缺乏。
事情是這樣發生的....
蠻誇張的，簽署文件至少也是一式三份吧？😑這…
本文從勞工保險與勞工退休金瞭解起，以及透過僱傭與承攬的比較，分析員工的權益及僱主的法定責任，並討論雇傭與接案工作的勞動關係，幫助讀者瞭解正確的工作型態與權益。⭐提醒讀者仔細檢視自身與僱主的合約，提升對員工權益的認識。
本文詳細說明瞭如何申請失業補助的條件與流程，包括必須具備的資格、需要的文件以及相關的計算方式。針對申請人必須瞭解的三項基本條件進行深入分析，並介紹如何計算補助金額及可能遇到的情況。此外，對於已經非自願離職者如果在六個月內找到工作的補助政策也提出清晰解釋，讓讀者可以更好地掌握失業補助的相關訊息。
