接續上一篇文章，像是記憶體大廠美光在2022年年底就宣布全球裁員一成，達五千人之多，並降低高階主管薪資，取消年終獎金。那在被裁員之後，這些被裁員的人日後要重新再找回來，可能性是不大的，但為了維持公司運作，卻是不得不這樣做，即使之後需要人才時，是需要再花一大筆錢在招募及教育訓練上，還是得要這樣做。不過

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談談稻盛和夫的治理公司思想(下)

在維基百科內記載著：稻盛和夫以78歲的高齡出任日航的會長，重整問題重重的日航。他在演講中提到，這份職務是無給職，而且一開始是計畫每週工作三天，然後逐漸增長到每週五天以上，也常常吃便利商店的食物果腹，代表他很拼命的在工作。這就是說，他接下這份工作，並不是為了錢，也不是為了得到什麼名譽。而且還拼上老命的

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