壹、緒論第一節 研究動機在當代社會的組織結構與發展程式中，性別角色刻板印象猶如一道無形卻堅固的屏障，深刻影響著職場環境的公平性與個體的職業發展軌跡（楊知穎，2024；林子馨，2024）。這種刻板印象廣泛涉及人們對不同性別的固有認知，涵蓋性格特徵、外表形象、行為模式以及職業角色等諸多方面，其影響不僅侷

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性別角色刻板印象對職場女性自我效能感的影響：以職業認同為調節效果