工作職場
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職場人際關係之重要性在職場上，人際關係是非常重要的，良好的人際關係可以幫助我們更好地達成工作目標，提升工作效率，也能讓工作更加愉快。然而在建立與維護良好的職場人際關係時，仍是有許多需要注意一些細節事項，畢竟在職場上許多工作上，除了上級主管交代下來要執行，不論是單一獨立完成，亦或需要團隊互助合作完成，都攸關公司企業體的內
2024-06-04
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〔書〕＆〔職場〕從科技業離職後才知道的《高敏人的職場放鬆課》主要是寫給高敏人的書，
部分應該也是每個人職場方面的指南＆ 心靈療癒工具
（說不定也有以前沒發現，看了才知道自己是高敏人的呢）
2024-06-01
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念了心理系終究是逃不出心理系的宿命當初心理系畢業不走諮商，是因為不想接觸精神病患，結果開始接手員工關係的業務後，竟然回到了心理系的本業。
2024-05-19
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簡易4步驟讓工作更快更有效：《OTPR 敏捷工作法》讀後感，助你重拾工作效率為什麼我的工作總是做不完？為什麼我努力工作了那麼久還是沒被看見？這些想法都曾浮現在你的腦海裡嗎？近期又有本好書要介紹給你們啦！《OTPR 敏捷工作法》，這本書為業務繁重的我帶來了全新的思考和啟發。 本文我將透過書中的經驗分享，帶你一起去理解提高工作效率的方法, 解答你很努力工作但不見成效的疑問的解
2024-05-14
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對"像是隕石般砸下來的工作"該照單全收(=慣老闆?)還是抵死不從？在組織中，我們經常會接觸到一些原先不在我們職責範圍內的工作，這篇文章介紹了一個原創的思考模型，通過這個模型，我們可以更好地理解並應對"像是隕石般砸下來的工作"，也能夠合理化地向老闆要求協助與資源。
2024-05-13
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Why要學就得學「新一代」職涯技術八位優秀的人資工作者、資深商務人士、新手諮詢師、課程講師，一致推薦SCPC新一代國際職涯技術的理由
2024-05-02
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Y世代主管該如何與Z世代新人溝通? -職場大小事
Y世代員工升為主管之後，開始會面臨到該如何與下屬溝通，這是主管無可避免的課題。過往身為基層員工，只需要把自己的份內事做好即可，成為主管後，執行業務變少，管理事物變多，整體的工作方向與內容也隨之改變。主管必須做好MBO目標管理，需要負責訂定部門目標、執行策略，並引導部門同仁進行腦力激盪，將執行計畫
2024-05-02
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