企管
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賀伯特管理學院─台中文心，企業夢想經營的教育學院賀伯特管理學院─台中文心盧育玫執行長，踏入職場工作一年後即擔任主管職，經營管理資歷已逾30年，體認到職場上主管與職員間的問題，因此想要協助老闆或主管與員工有更良好的互動與合作。盧育玫執行長期許能夠透過簡單有效的經營管理方式，有系統的協助各行各業的企業主落實企業組織建立、績效管理、凝聚團隊共識及標準有
2024-05-02
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企業可以跟『黑道幫派』學的管理模式想像一下，如果一位黑道老大走進MBA的課堂，站在台前講課，那畫面會有多酷？他可能不會談利潤增長或股東價值，但絕對會談到忠誠、權力、地盤爭奪，以及如何管理一個高度效忠的組織。這聽起來是不是有點像是在談論一個極端版本的企業文化和人資管理？
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世安哥的人資『跨界思維』
2024-03-26
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大學新創平台專訪（中）如果覺得一個人不夠有趣，那是因為你還不夠了解他：Podcast團隊的幕後故事｜怪獸科技公司透過專訪大學新創平台《開箱你的大學生活》Podcast 團隊，本文將探討Podcast 主持人如何訓練溝通技巧、運用行銷與人脈建立，來提升節目的影響力和聽眾基礎。數位時代，Podcast 是一個融合溝通藝術、內容創造與技術創新的平臺。AI 的進步，如何訓練我們的人際溝通能力依舊是一個不容小覷的議題。
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怪獸科技公司✖️沙龍
2024-03-20
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職海浮沉（八）‘’企管名醫‘’診斷“就讓子彈飛一陣吧！”
下屬和上司的僵持；發展到邀請第三方介入，實在是前所未聞。但無論如何，這樣的戲碼；我絕對不會是導演的角色。我只是又再一次被推上舞台陪演一次，儘管事件的源頭確實源自於我的專業堅持。
線性決策模式或有缺陷
在新加坡的二度會議，比起第一次台北的流產會議，對高層主管而言，是個結局
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安立格的沙龍
2023-09-17
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人才找出被低估的人才，是賦予個人或組織優勢的最有效方法之一。
擁有哪些珍貴特質的潛在人才, 能夠在未來的新工作環境擁有不可限量的潛能？又有哪些方式可以協助鑑別這些被低估的潛在人才？
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Ryan Chen的沙龍
2023-08-22
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不正常書評｜02.攻心為上的 OODA：40sec 做出決策 熟悉日系管理的人必定聽過 PDCA。我首次聽到這詞也是在日商任職時。那時與總部協作 GLobal Product 的落地化，清楚記得在提出規劃時，被要求一併提出符合 PDCA 的優化時程。
那麼 OODA 是什麼呢？
2021-05-16
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勇敢說大話：劉備之所以能為劉備在傳統的三國演義，劉備被民間認為是憨厚的老實人，為了框扶漢室奮鬥。
但這幾年對於劉備的詮釋有很多新的解釋，比起原本大家印象中的老實人，劉備更像是利用漢室宗親作為招牌的痞子，或者講好聽一點是黑道大哥
這部電影很好呈現出劉備成功的秘訣，而這跟行銷也大有關聯。
劉備的成功秘訣，說穿了就是：「勇敢說大話」
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狐狸姊姊的沙龍
2020-12-23
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什麼是管理？──毛治國談管理的核心工作管理是知行合一、群策群力的工作。在各種不同管理定義中， 本書認為不論任何性質的管理工作，如企業管理、公共行政、社團組織管理，都可簡單歸納成決策與執行兩個核心議題。因為管理以決策與執行為核心，以解決問題為目標；所以管理者在解決問題的過程中，必須扮演好決策者與執行者兩種角色。
2020-03-13
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對傳統管理典範之挑戰──毛治國《管理》導讀／許士軍至於管理這一學科究竟是「科學還是藝術」，長久以來一直是個不斷論辯的問題，書中作者也提出他的看法，予以澄清。作者對這問題的剖解，既有三度空間論述，又有二元論的呼應：對於前者，他認為管理兼具知性（客觀地認知事實）、理性（主觀地取捨價值）和感性（有節有度地表現行為）；然而在於後者，則有「術與道」、「用與體
2020-03-13
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打破習慣思維！千錘百鍊的管理心法是如何誕生的？毛治國現身說法出身土木專業，為什麼轉換跑道？
一矢中的的攻心求職法，做什麼像什麼的原則信條，
造就毛氏管理學的切身經驗，就讓毛治國親口告訴你！
2020-03-13
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