評鑑中心（Assessment Center）是一種綜合性人才評鑑方法，可系統化評估參與者在真實工作環境中的行為與表現。常見模式包括籃中演練、無領導討論、個案研習和口頭簡報。

職場

投資理財

學習

以行動支持創作者！付費即可解鎖

商業

運用『評鑑中心 Assessment Center』識別 ESG人才

人生中，戰術成功而戰略錯誤的情況很常見，卻極具風險。短期成功可能讓人忽視長遠目標，導致最終失敗

國際

人生千萬不要陷入『戰術成功』、『戰略錯誤』的陷阱

這篇文章介紹瞭如何為自己爭取相對高薪資的三個基本動作，包括尋找高毛利的企業、尋找薪酬PR值高的企業和尋找薪酬佔比高的企業。閱讀本文，您將瞭解如何在求職過程中執行這些基本工作，以確保自己能夠獲得不錯的薪資水準。

自我成長

為自己爭取『相對高』薪資的三個基本動作

本文探討了鯰魚理論和工作輪調對於保持組織活力和競爭力的重要性。通過引入新血液和促進內部交流，這些策略能夠幫助企業應對市場變化，保持競爭力。但企業在實施這些策略時，需要根據自身的特點和市場環境，平衡變革與穩定之間的關係。

如何保持企業活力？從『鯰魚理論』和『工作輪調』說起

本文介紹了存在型生活模式和儀式感之間的聯繫，並從心理學、社會學和文化研究的角度討論了儀式感的多重功能。同時，文章也闡述了存在型生活模式與工具型生活模式的對立以及異化的影響。

文化生活

閱讀書評

佛洛姆的『存在型』生活模式與『儀式感』

到場力是指個人僅憑其存在就能對周遭環境和他人產生影響的能力，不依賴言語或行動，而是來自於個人的氣場、地位、經驗及與他人的關係。到場力在古代被視為力量和穩定的象徵，在現代企業中，領導者的到場往往會給員工帶來信心和動力，增強團隊的凝聚力和合作意識。

何謂『到場力 Power of Presence』？

超級連結者是能讓與他對話的人感受到特別的聯繫感，在團隊合作中也更受歡迎，且更容易達成目標。心理學和神經科學研究發現，超級連結者能夠通過探究型對話、情感型對話和社會型對話，實現與他人的神經同步，從而建立更緊密的人際關係。

什麼是 超級連結者 Supercommunicators ？

職涯輔導中存在諸多「以盲導盲」的現象，這些現象可能對個案的職業生涯造成長遠影響。一些顧問依賴過時經驗或缺乏行業知識，可能導致個案做出不符合實際需求的職業選擇。例如，過分強調個人經驗而忽略行業動態，或因刻板印象提供不適合的建議。

職涯輔導實務中十種『以盲導盲』的現象

談面試的書我看過很多，我自己也在教如何面試，但作者丁晨琦小姐所寫的《掌握面試主動權的Highlight面試法》這本書，卻讓我驚為天人(我沒有誇張)。這本書中不僅詳細講解了面試的內在邏輯，更提供了一整套創新的面試策略和技巧，對於想要在激烈的職場競爭中脫穎而出的求職者，這本書絕對是你必讀的一本書。




新書導讀：一本化『被動』為『主動』的新世代面試指導奇書  

本文分析了臺灣熟齡求職者在就業市場中面臨的障礙，包括社會文化偏見、技術與能力障礙以及經濟與成本考量。提出熟齡求職者應持續學習、調整薪資預期、展示長期價值、維持健康和體能、展示適應力和創新能力等應對策略，並通過實例展示這些策略的作用。

精彩內容