日誌
更新於 2022/04/05閱讀時間約 1 分鐘
今天決定開次寫日誌，總結每日的心得。主要會分享部分：1) 每日流程 2)感想
0715 放棄了Pure video 運動，改以1630 掌上壓
1000 Work
1815 日誌 "開始"
晚上的，留待第二日檢討
第5波疫情開始後，嘗試建立一些日常習慣。已經實行了的包括：工作、運動、靜觀練習。運動實行較差，其餘都初見成效。今日新增「日誌」，加油！
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
昨天聽了 周書正 老師的「台灣百年老笑話」演出，分享 1930 年代，古倫美亞（Columbia）唱片公司錄製的「 #捌曲盤 」（黑膠唱片）笑話集。
段子有三個：「 #絕無義之友 」、「 #青暝看花燈 」、「 #一女配三婿 」，因為版權關係（真是複雜），網路上都只有片段，今天能聽到現場
憲法法庭近期（112年12月29日）作成112年度憲判字第20號判決，本號判決主要處理錯過土地總登記之日治時期私有土地問題，並作出人民對國家之塗銷請求權無民法消滅時效規定適用之結論，可說是推翻過去實務長期以來之見解，無論在實務或考試上都有一定重要性，以下簡析其內容。
看看文章的問題，想想你的答案，並且分享一下我認同的解答。
一.做事情應該盡全力還是留一手呢？
二.主管很機車，你交付的專案一改再改，員工的正確心態應該是？
三.成功學提到的以終為始，有沒有什麼好例子，可以說給孩子聽的懂這個道理？
四.活在當下、體驗生活最好的方式？
...
113.01.04【日誌】-沉思錄：洞察生活哲學，引導心靈平靜~(談教養-起床氣、沒禮貌、養成閱讀習慣、健康-慢跑、長輩失智問題、面對憤怒、死亡、專注、生命、斯多葛主義)
今天組員結婚，這組員是我招募進來，組織越變越大後，後來放到小組長下面，是穩定那組團隊的力量。她今天結婚，我很開心。漂亮的婚紗襯托她的好身材，把她的氣質烘托到更有靈氣的境地，今天是她最幸福的一天，我真的很開心。
於是我開口問她：你們如果缺牌咖的話，我可以參加。
接著就再也沒有對話了。
我曾思考，我的個性，是不是不適合獨立接案？依身邊的人的說法，我是會隱忍的個性，臉皮薄，許多時候會選擇獨自為客戶承擔一些後果，或許隱忍的事情都不起眼，累積下來的傷害卻奇大無比。
承接上一篇加入新創前的觀察三線索所提到的，新創面試你的人通常是執行長或創辦人，最好先徹底了解公司的結構、JD內容，例如創辦人背景、是否有融資、未來的同事是否契合，內部團隊合作方式與決策流程等等，這關鍵點都將反映你日後就職時的助力或阻力。
了解過新創吸引人的福利與優點、以及自我檢視是否符合新創之後，各位開始搜尋新創公司、準備面試時，以個人經驗提出三條主要線索作為判斷依據。一個蘿蔔一個坑，公司企業改朝換代或每逢年後總有位子空出來，上一個走了不代表這個坑不適合你，但在新創你通常是第一個要帶鋤頭去鑿坑的人，那就看土質了你說是嗎？
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
昨天聽了 周書正 老師的「台灣百年老笑話」演出，分享 1930 年代，古倫美亞（Columbia）唱片公司錄製的「 #捌曲盤 」（黑膠唱片）笑話集。
段子有三個：「 #絕無義之友 」、「 #青暝看花燈 」、「 #一女配三婿 」，因為版權關係（真是複雜），網路上都只有片段，今天能聽到現場
憲法法庭近期（112年12月29日）作成112年度憲判字第20號判決，本號判決主要處理錯過土地總登記之日治時期私有土地問題，並作出人民對國家之塗銷請求權無民法消滅時效規定適用之結論，可說是推翻過去實務長期以來之見解，無論在實務或考試上都有一定重要性，以下簡析其內容。
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一.做事情應該盡全力還是留一手呢？
二.主管很機車，你交付的專案一改再改，員工的正確心態應該是？
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於是我開口問她：你們如果缺牌咖的話，我可以參加。
接著就再也沒有對話了。
我曾思考，我的個性，是不是不適合獨立接案？依身邊的人的說法，我是會隱忍的個性，臉皮薄，許多時候會選擇獨自為客戶承擔一些後果，或許隱忍的事情都不起眼，累積下來的傷害卻奇大無比。
承接上一篇加入新創前的觀察三線索所提到的，新創面試你的人通常是執行長或創辦人，最好先徹底了解公司的結構、JD內容，例如創辦人背景、是否有融資、未來的同事是否契合，內部團隊合作方式與決策流程等等，這關鍵點都將反映你日後就職時的助力或阻力。
了解過新創吸引人的福利與優點、以及自我檢視是否符合新創之後，各位開始搜尋新創公司、準備面試時，以個人經驗提出三條主要線索作為判斷依據。一個蘿蔔一個坑，公司企業改朝換代或每逢年後總有位子空出來，上一個走了不代表這個坑不適合你，但在新創你通常是第一個要帶鋤頭去鑿坑的人，那就看土質了你說是嗎？