法務(風味)專案經理

提醒：本職缺法務含量未達10%。

想起上禮拜面試的時候向新公司的總經理陳述現職，他聽完很訝異地說：「法務要出差到全台跑的我還是第一次聽說。」

突然覺得果然還是有正常公司的，他們就很符合我認知中法務是二線純內勤，主要應對的是同仁而非直接跟客戶對口。

想了想，我在現職到底是怎麼走到今天的？

業務也碰、財務也碰、要出去跟客戶談判、會計師也跟我對口、甚至連行政仔也敢跑來拗我。

雖然說這很符合我的人設，樣樣都略懂樣樣都不精。不過我標準中的不精可能還是比那些來拗我的人強上一百倍就是了。

好幾次想要直接把事情轟回各部門，但下面的人太智障又流動率高，可能教沒幾句就崩潰而好不容易教會又他媽離職了。

至於高層呢？我猜他們也樂得讓我能者過勞，畢竟錢都付了，現在可以使用我或者另外一個三萬行政仔，叫我做當然效率跟品質都更好。

其實對於高效率高產值的人來說，當業務或者按件計酬的接案工作會更有利，因為做多少案子領多少錢，能更精準地把產值量化。

至於選擇寄生在公司的，就是勝在穩定而已，多餘的產值也沒辦法換成金錢，大概久了也會演化成像我這樣一邊寄生公司一邊外面接案多重路線。

那麼，在公司任勞任怨期待年終考核有一些額外獎金呢？這種話騙騙社會新鮮人就好。