依興趣選職業的，若這個興趣讓你熱愛到低薪也無所謂，那它當正業又何妨呢？若圖個穩定的，你本科還是個哲學系，那考個公務員才是正業，本科算個什麼東西？喜歡賺錢如我這般的，而我很清楚本科系能賺安穩的錢，卻賺不了大錢，老早拋一邊去了。不考國考不當律師司法官的那種不務正業。但也務正業，因為能賺錢就是我的正業。

以行動支持創作者！付費即可解鎖

自我成長

不務正業可行嗎？糟糕哪個才是我的正業

這些年跟各主管機關上、中、下層互動被磨到死的經驗，身為民間公司需要常常找政府機關處理事情、以及待過政府委辦單位當過類公務員，最後找出來真正高效率的互動方法。
寫起來發現滿短的，不過江湖一點訣，就這樣吧！但我覺得會炎上，還是鎖付費好了。


職場產業

如何使公務員高效率完成你申請的案子

法律能力不必等於寫作能力，法律是程式語言。部分法務工作為寫文，書信往來日常，契約次之，訴訟更少。拒絕純寫作，某次因底層委託狗噴，促其自行寫並修正。常見人口語無法文字化。認命接下寫作委託。

學習

健康與情感

職場

寫作與 AI 運用能力竟是職場軟實力

薪資定錨效應，對於求職者來說，一旦接受特定薪資後，這個金額成為他們心中的錨點，期望在未來獲得相似或更高的薪水。如果半年或一年沒有加薪，員工可能會主動尋找新的工作機會。對於公司而言，防守跳槽員工，可以給予略高於業界標準的薪資，使其感到滿意。另一方面，跳槽者也應考慮新工作的價值，以避免過於委屈地留在原職

薪水比業界高是讓你跳槽不了的甜蜜毒藥

認知到公司是一種宗教，面對的時候才不會錯亂。總覺得公司朝令夕改，做事情出爾反爾，甚而毫無統一的標準。

可能我們民法學得太好，把公司「法人」化了。

在法律上「法人」的確是個權利主體，可以擁有自己的姓名權、名譽權，可以擁有財產、可以簽訂契約等等，法人的概念就是把公司當作一個自然人來看待。

然而法人

談判技巧：別把公司當人看

企業講師選擇的資格偏誤現象，特別聚焦在兩位企業講師之間的比較。通常人們會更傾向選擇具有豐富實戰經驗的講師，但這種資歷與講課能力之間存在落差。賣方（管理顧問公司老闆）和買方之間的偏誤，賣方主要關注講師的頭銜和資歷，而買方則關注員工的學習體驗和實際收穫。企業講師領域中的現實困境和現代職場中的挑戰。

投資理財

當企業講師是個中年老噁男

不專業人資以及狐假虎威的面試官的看法。不專業人資不一定代表整個公司不專業，但不專業人資可能會讓公司失去一些潛在的人才。一些奇葩面試邀約的例子，說明了不專業的面試流程。

音樂藝文

我遇過的各種不專業人資與面試官

面試前的適性測驗其設計可能產生的失真。自己在測驗中出現意外結果的情況，特別是對於社交性和服從性的低分，與實際工作表現的差異。面試者不要全盤相信這種測試，並強調現職環境的影響對測試結果的不準確性。

面試前的適性測驗有大BUG

與一位同齡朋友的生涯比較，著重於教育和職業選擇的不同。談到了「荷蘭病」現象，即某行業的高薪水標準導致其他行業的收入差距擴大。提出了兩種因應策略，包括加入科技業或者利用科技業從業人員的購買力來賺錢。

親子與教育

加入科技業或掠奪其財富

最近重刷了《倚天屠龍記》，算上這次已經是我人生中第十二遍看這部作品。

然，距離上次重刷已是五年前，雖知劇情走向但很多細節都已忘記，以現在的歷練去重看一部作品，總有些不同的體悟。

這次最有感的體悟即是：整部小說我最討厭、看得最不順眼、整個很想掐死他的人就是主角張無忌。

前兩部《射鵰》、《神雕》主

創作

閱讀書評

心軟的人不要當老闆

愛情、職場、社會、親情、理財等事中的黑暗面，不能講的現實，有能者看了懷疑自己，無能者看了罵我社會亂源。

職場魔幻

目前尚無內容