職場魔幻
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職場是這個世界最魔幻的地方
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本文談論了創業的利與弊，建議只有當創業能賺更多錢，風險溢價才值得，並提倡副業經營作為賺取更多錢的另一策略。創業的風險與報酬，建議創業者應謹慎考慮賺錢的可能性。一些案例和觀點，讓讀者深入瞭解創業的實際情況。同時也分享了副業經營的策略，以降低風險。這篇文章對於想要創業的人提供了一些建議和看法。
在一家公司工作時，遇到了一個故意設計困難流程的人資主管，搶走加班費和薪水。文章中描述了作者對抗這個主管不當行為的過程。許多工作內容是專門設計流程讓人不爽，故意弄丟加班費申請單來少算員工加班費。另外，也提到了人資的立場通常盡量壓榨其他員工來幫公司節省成本。
資方的人才，自帶小叮噹四度空間袋裝遺失的加班單。😆
這篇文章主要討論了一位命理諮詢者的故事，他的本業收入有限，副業也沒有成效。命理諮詢師為他分析命盤並提出建議，建議他向職涯諮詢師或創業教練尋求幫助。文章最後強調了命理學只是輔助，現實中找尋解決問題才是重點。
最近的生活變得面目全非，工作和居所都發生了改變，重新調整生活節奏。新工作帶給我的一些新體驗，讓我重新審視自己在工作上的能力和發展潛力。對於工作中的挑戰和困惑，更加堅信需要不斷努力，開發自己的潛力，並擴展自己的舒適圈。
一般法務要做的工作又多又雜，就像你前公司一樣。現在這個公司夠大，所以才會有這種專審合約的法務，只有靠時間跟經驗累積，還有足夠的小心去發現風險。祝你好運。
與一位同齡朋友的生涯比較，著重於教育和職業選擇的不同。談到了「荷蘭病」現象，即某行業的高薪水標準導致其他行業的收入差距擴大。提出了兩種因應策略，包括加入科技業或者利用科技業從業人員的購買力來賺錢。
我會笑死。 自己也在科技業，發現您看得真透，例如親子鑒定的部分🤣🤣
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面試前的適性測驗其設計可能產生的失真。自己在測驗中出現意外結果的情況，特別是對於社交性和服從性的低分，與實際工作表現的差異。面試者不要全盤相信這種測試，並強調現職環境的影響對測試結果的不準確性。
「我根本沒資料、沒主管、沒同部門的同事啊！」😂😂懂！
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文組二字我定義為政法商，純文學以及語言的翻譯與使用者先不算在其內。
在政法商領域中，你實事幹得越多，成就大概就越小；你胡說八道得越多，大概官做得越大。
當你走到該領域的佼佼者甚至巔峰的時候，比如總統、或是首席經濟學家，甚至一點實事都不用幹，整天胡說八道即可。
而直到這個時候，搞出來的事情大抵上都有很
你寫得太棒了！有種幽默版《鏡子森林》或《人選之人》的感覺～另外可以請問最下方照片的點心品名嗎？看起來好好吃😂
不專業人資以及狐假虎威的面試官的看法。不專業人資不一定代表整個公司不專業，但不專業人資可能會讓公司失去一些潛在的人才。一些奇葩面試邀約的例子，說明了不專業的面試流程。
最近重刷了《倚天屠龍記》，算上這次已經是我人生中第十二遍看這部作品。
然，距離上次重刷已是五年前，雖知劇情走向但很多細節都已忘記，以現在的歷練去重看一部作品，總有些不同的體悟。
這次最有感的體悟即是：整部小說我最討厭、看得最不順眼、整個很想掐死他的人就是主角張無忌。
前兩部《射鵰》、《神雕》主
我就是心軟的人
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勞資對立的本質在於利益對立，也就是勞工的薪水是資方的成本，所以老闆本質上不會想給你加班費或調薪，給你越多他賺的越少。
資方也就是董監經股。董監是老闆，股是股東，「經」通常是指總經理或大公司的高階主管，他們才是拿委任報酬的，報酬多寡會跟公司營收有關，所以是資方。
反過來說，小公司的部門主管或是大公
