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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
冷卻期是勞資爭議中的一種特殊制度，目的是避免雙方採取過激手段而導致爭議擴大，禁止特定行為。以勞工完成調解申請為起點，並以收到調解紀錄（與正本相符）為終止。此外也請注意，冷卻期間勞資雙方對於該爭議應暫停各種行為，但如果非調解、仲裁與裁決所涵蓋的內容，則不在此限。
境外電商銷售電子勞務這塊
我看了n遍了，應該看了有一、兩年有了
終於…終於…我看懂了…哈
從這些法條及規範裡我發現一件事
境外電商營業稅及營所稅
想要不用繳稅 簡直難如登天 哈
但是也是有一些少繳一些的規定
畢竟無國界時代 到底屬於哪國的課稅範圍
很難界定 當然站在我國國稅局的立場
A受雇於B公司，擔任B公司的採購部門主管，而因A在職期間採購過程出現諸多瑕疵，經B公司調查評議後，決定將A調離主管職為一般職員，A的薪資也因此調整減少。B公司將A的薪資調降的做法合法嗎？
換季氣候變化大，空氣中的溫度與濕度產生劇烈變化，體質較敏感的人一不小心就容易輕微著涼及鼻過敏發作，導致晚上睡不好，白天容易感到疲勞。
如果真心要捍衛自己的勞動權利，其實去法院進行調解才是更有效、快速且便利的最佳管道。
依勞保條例規定，當消費者物價指數（CPI）累計成長率達5%時就會調整勞保年金給付，所以2009年、2010年、2013年、2014年、2015年開始請領勞保年金之退休勞工，自5月起調升金額。
長多：周K線的年線(預設52MA)向上，且周K線收盤價在年線上方。
中多：日K線的季線(預設60MA)向上，且日K線收盤價在季線上方。
短多：日K線的雙周線(預設10MA)向上，且日K線收盤價在雙周線上方。
趨勢參數的調整方式：
與趨勢相關的選股模組：
選股模組運用範例：
當股市漲勢開始休息，較早回跌的股票是中小型股，這個現象可以觀察櫃檯指數，過去的經驗顯示，當櫃檯指數無法與指數同步創高，櫃檯指數相對弱勢的時候，是指數將要休息或回跌的前兆。
明年元旦起，基本工資調升至24,000元、每小時基本工資調整至160元及勞保費率調高至11.5%，加上甫於11月底審議確認明年健保費率調升之兩案（分別為甲案4.97%、乙案5.47%至5.52%），屆時由衛福部將健保會審議結論及衛福部意見報行政院，由行政院做最後拍板。
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
冷卻期是勞資爭議中的一種特殊制度，目的是避免雙方採取過激手段而導致爭議擴大，禁止特定行為。以勞工完成調解申請為起點，並以收到調解紀錄（與正本相符）為終止。此外也請注意，冷卻期間勞資雙方對於該爭議應暫停各種行為，但如果非調解、仲裁與裁決所涵蓋的內容，則不在此限。
境外電商銷售電子勞務這塊
我看了n遍了，應該看了有一、兩年有了
終於…終於…我看懂了…哈
從這些法條及規範裡我發現一件事
境外電商營業稅及營所稅
想要不用繳稅 簡直難如登天 哈
但是也是有一些少繳一些的規定
畢竟無國界時代 到底屬於哪國的課稅範圍
很難界定 當然站在我國國稅局的立場
A受雇於B公司，擔任B公司的採購部門主管，而因A在職期間採購過程出現諸多瑕疵，經B公司調查評議後，決定將A調離主管職為一般職員，A的薪資也因此調整減少。B公司將A的薪資調降的做法合法嗎？
換季氣候變化大，空氣中的溫度與濕度產生劇烈變化，體質較敏感的人一不小心就容易輕微著涼及鼻過敏發作，導致晚上睡不好，白天容易感到疲勞。
如果真心要捍衛自己的勞動權利，其實去法院進行調解才是更有效、快速且便利的最佳管道。
依勞保條例規定，當消費者物價指數（CPI）累計成長率達5%時就會調整勞保年金給付，所以2009年、2010年、2013年、2014年、2015年開始請領勞保年金之退休勞工，自5月起調升金額。
長多：周K線的年線(預設52MA)向上，且周K線收盤價在年線上方。
中多：日K線的季線(預設60MA)向上，且日K線收盤價在季線上方。
短多：日K線的雙周線(預設10MA)向上，且日K線收盤價在雙周線上方。
趨勢參數的調整方式：
與趨勢相關的選股模組：
選股模組運用範例：
當股市漲勢開始休息，較早回跌的股票是中小型股，這個現象可以觀察櫃檯指數，過去的經驗顯示，當櫃檯指數無法與指數同步創高，櫃檯指數相對弱勢的時候，是指數將要休息或回跌的前兆。
明年元旦起，基本工資調升至24,000元、每小時基本工資調整至160元及勞保費率調高至11.5%，加上甫於11月底審議確認明年健保費率調升之兩案（分別為甲案4.97%、乙案5.47%至5.52%），屆時由衛福部將健保會審議結論及衛福部意見報行政院，由行政院做最後拍板。