勞動
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許多老闆認為員工加班是自願的，但法院會根據實際行為判斷，而非僅憑老闆口頭否認。本文針對中小企業主，釐清加班定義、計算方式及相關法律風險，並提供建立工作指派記錄、更新勞動契約、教育主管等建議，以打造合法且有人情味的職場文化。
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我們可以把時間與空間連續性的問題，拉回到最原始的討論，什麼是「勞動」？勞動的行為自古以來都有，但勞動的概念被發明出來還不到300年，農業時代的人對於勞動的想法，是不會被現代人認知為「勞動」的，更接近於「求生」。求生是最高價值，勞動是為了生存的必要手段，所謂的勞動剩餘，只有極少數的上層才存在。
打工不代表沒保障！暑假打工族，請收好這份勞動小百科💼👀
Q1. 打工也算勞工嗎？
✅ 算！
只要你是受雇工作、有拿薪水，就算是「勞工」，就有《勞基法》的保障，無論是正職、兼職、短期打工，都一樣唷！
Q2. 最低工資是多少？
🤑 每小時基本工資：190元（114年標準）
老闆不能說因
漆黑、濕冷、寂靜。我張開眼仍是伸手不見五指。
有一對濕潤又黏滑的東西將我團團環繞，在我腰繫間打轉了幾圈後，將我緩緩的高舉。抬升的速度不快，比出捷運站的手扶梯還緩慢，在差不多十層樓高的地方停了下來。我試圖從喉嚨中製造一點聲響，卻只能微弱的發出咿呀咿呀的狀聲，可能是太過於乾燥的緣故。
我想起來了，這
凱洛格公司（Kellogg 也譯作：家樂氏）一天六小時工作制（six-hour day）的實驗，是美國職場史上最引人入勝、最具前瞻性的創新之一。
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六月美國非農就業數據出爐，雖然總體新增就業人數優於預期，但民間部門就業增長疲軟，服務業尤甚，顯示美國就業市場降溫趨勢持續。政府部門數據的提升主要來自一次性因素，失業率下降與勞動參與率下降同時存在，薪資增長也持續放緩。本文分析數據細節，並展望未來就業市場走向。
這只是責任感？還是無聲壓力？
「你怎麼都不回訊息？這件事很急。」
這句話，你是否也聽過？甚至因為沒有在晚上10點內回應而被「貼標籤」為不夠盡責？
⚖️《勞基法》第30條第1項怎麼說？
勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時。
若下班後仍持續處理公務，依法可能構成加班
Ultima Markets
週三，英鎊兌美元重挫近1%，跌至六日低點，主因是英國政府在一項福利開支政策上意外反轉，加上議會的政治交鋒，引發投資者對英國財政紀律的擔憂加劇。
英鎊下挫，英國國債收益率飆升
英鎊兌美元跌至1.3600，為兩週以來的最低水平；與此同時，10年期英國國債收益率一度飆升
美國勞工部統計局3日公布6月非農就業人數新增147,000人，高於經濟學家預期的110,000人，稍高於5月144,000人，6月失業率意外下滑至4.1%，低於預期的4.3%，從6月勞動參與率降至62.3%創2022年底以來新低，來做綜合評估，美國勞動市場Q1開始因結構性失業問題導致退出勞動市場人數
週四晚間即將公佈的美國6月非農就業報告將成為聯準會貨幣政策走向的關鍵風向標，也是金融市場短期趨勢的重要催化劑。市場預計6月新增非農就業人數將放緩至11萬(前值為13.9萬人)，失業率可能從4.2%升至4.3%，這將是2021年以來的最高水平，平均時薪年率預計維持在3.9%不變。
近期美國勞動力市場
