勞動

#勞動含有「勞動」共 214 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
科技的解放本性與人的自我馴化  最前沿的科技經常背負著更高效率的目標,然而,這是與人的創造與遊戲的本性背道而馳的。我們之所以需要那些工具去幫助我們更有效率地去完成某些事,是為了讓我們能更無效率地去沉浸地體會生命與我們真正熱愛的活動。自動戰鬥與自動巡路的網遊和手遊之荒謬就在於:它明白地展示了自己非遊戲的本性,它是一份痛苦的勞動。
2024-07-16
2
如何運用試用期減少人事成本、提高招聘效率經過勞基法幾次修正後,對於員工方之保障也越來越周全,但相對的也限縮了公司方不少權力。一般來說,在招聘新員工時,對於前來應徵的求職者,除了事先可用履歷表大概了解其過往經驗與人格特質外,看到適合人選在邀請到公司來面試,面試時間雖然各家公司有所不同,但大抵落在30分鐘至1小時間,要在這麼短暫的時間內確定應
Thumbnail
2024-07-15
10
漁撈加工業👉印尼籍技能實習生在日本🇯🇵 從技能實習制到育成勞就 🗻🗻🗻🗻🗻 這不是在台灣工作的東南亞移工migrant. 是外國人技能實習生inter 在日本。 日本有外國人技能實習生制度,如TOYOTA豐田汽車或是朝日報社等大型企業公司會僱用。而雇用海外技能實習生的企業,除了需要負擔薪資外,還需要支付手續費給引進技
2024-07-13
7
為何選擇愛沙尼亞:e-Residency招聘新興人才的說明會感想上個月6/13 聽了一場由愛沙尼亞 e-Residency 的招商說明會,想聽聽看他們官方如何介紹他們的工作環境和機會,當前的勞動力市場趨勢、招聘愛沙尼亞員工的優勢,以及招聘過程中需要考慮的關鍵因素。 一、愛沙尼亞勞動力市場現況 求職人數顯著增加: 與過去兩年相比,求職人數顯著增加,是企業招
Thumbnail
「資產負債2024七月號」-大家都在曬對帳單介紹了一些關於臺灣股市和房市的投資體驗和看法,並提到了一些個人的賺錢和損失經驗,以及對於臺灣勞動環境的觀察。分享了對股市和房市的看法和觀點。
Thumbnail
2024-07-11
5
獻給居住在台灣的你隨著全球化的進程,臺灣的外籍勞工人數已經超過70萬人,其中東南亞移工佔了絕大多數。然而,這些移工面臨著歧視和不公待遇的挑戰。本文將著重探討東南亞移工在臺灣面臨的問題,以及相關的NGO組織。閱讀本文可以讓你更瞭解臺灣重要的勞動市場。
Thumbnail
發佈在
AA的沙龍
2024-07-08
7
合作社:探索合作經濟的多元想像國際合作節,來聊聊合作社議題,介紹《哇!原來這也是合作社》一書,分享大不列顛合作的多元實踐形式,反思國內是否可嫁接其經驗,解放傳統的僱傭關係,推動合作經濟。探索臺灣合作社的多元想像,加強合作教育,讓真正具有相同信念的人自然留下,引起社會對合作社的認知並擴大就業選項。
Thumbnail
2024-07-07
17
就業服務乙級 證照對勞資爭議調解 零基礎說明在職場上是否有勞資爭議? 想知道考上就服乙級有何幫助? 就業服務乙級證照對於勞動爭議調解具有多方面的幫助。能讓調解者熟悉廣泛的勞動法規、學習勞動爭議解決的程序和技巧,以及深入瞭解中高齡勞工法令與性別平等法等專題。透過證照考試的過程,也全面檢驗持有乙級證照的調解者的專業知識和實務能力。
Thumbnail
希臘推動一周工作六天制:經濟振興的雙刃劍《HR Times 現代人資》希臘政府實施了一項新的工作制法案,允許特定行業的員工每週工作時間由40小時增加到48小時。這項政策的背後動機是希望通過提高工人的勞動積極性來提升國家的經濟競爭力。該政策引發了諸多爭議和質疑,需要從經濟、勞工以及企業管理的角度來仔細分析。
Thumbnail
工作的意義是什麼?從馬克思的異化理論到現代工作的啟示異化理論是馬克思對資本主義社會的批判分析。在當今快速變遷的工作環境下,許多員工感受到與工作之間的疏離感和無力感,引起了異化現象。本文從性討論了馬克思異化理論,以及提出了從異化理論到現代工作的啟示,旨在改善工作環境和提升員工的滿足感。
發佈在
duaniverse
2024-07-04
5