職場上，除了工作能力外，更重要的是……
閱讀時間約 2 分鐘
在職場，想升職不能只是工作能力好，還有一點，可以讓你成為大家的寵兒！我們話不多說，直接切入主題吧！
先舉個例子，我有個朋友，他根本是個工作狂，效率更是不在話下。可惜他就像蠟筆小新中的野原廣志（小新爸爸）一樣，是位「萬年股長」～我發現，通常很會往金字塔頂端爬的人，所具備的能力不只有工作能力，還有EQ！
相信大家都大概了解IQ及EQ的區別，但還是在這邊做個補充，所謂IQ大蓋是指在智力方面，而EQ呢，則是指social！為了證明我的觀點，以下列出了幾項原因。
- EQ之所以重要，牽連到的就是人脈啦！韓劇「代理公司」所想表現的是女性在職場上想努力往上爬的故事。各大公司上階層的人，不是家庭有背景，就是有許多靠山。當然，我不可否認努力的人也能往上爬，但只能說，難關重重，機率不高。升職除了由上階層人評估能力。同事之間的名聲也會是一大關鍵，可能很多人不是很注重這塊，那損失就大了！換位思考一下，若自己是上頭的人，時常耳聞xx待人處事的態度佳，很會解決問題，也很soft，想必是個不錯的人才，對公司有幫助，何不讓xx升職？
圖片來源：https://www.chinatimes.com/hottopic/20200311004411-260804
2.從小，我就常聽見一些婆婆媽媽說：「哎呀！他怎麼那麼不會『做人』呢！」 做人其實是大家都會情不自禁在意的！若不會做人，恐怕成了社會邊緣人！之前就有人問過我Q：「這樣其實也沒差吧！」A：差很多喔！如果同事把你當很好的火絆看待，自然而然會有許多好處。像在職場工作時心情好很多，請不要小看！心情差可是會大大影響效率的！可能有更多好處是我沒有經歷過的，讓成功之人細細體會～
圖片來源：https://www.518.com.tw/article/833
最後，我來間單敘說一下如何做到「好EQ」。事實上，並不難，各位第一個想到的不知是否為「送禮」，請不要過於吝嗇，要展現出自己的大方，在同事過於忙碌時可以伸出援手。（條件是在自己有空時）記得別交到充滿「職場黑暗面」的朋友！
注意一點！！！ 不是「討好」！
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
在台灣的職場中，常常會聽到這樣的抱怨：「我明明很有能力，為什麼上司就是不重用我？」這個問題困擾著許多職場菜鳥和老鳥。今天，就讓我們來聊聊如何在職場中不僅展現能力，更要讓上司看見你的價值。
先來看看小華的故事。小華是個設計師，在一家廣告公司工作已經三年了。她的設計功力了得，作品常常獲得客戶的讚賞。
先問問自己為什麼工作要這麼拼命? 是自我要求? 還是想升官呢? 想被重視光努力還不夠的，要懂得看人!!!!
(1)你的優勢不是你的相對優勢
學經歷十分優秀，工作又十分認真，但這又如何呢?
如果這份工作有光環，或者PAY很高，競爭者非常多。此時背景、人脈、靠山、人格特質、向上管理就會
在職場上，能力強的人往往會遭到壓迫，而能力平平的人卻能夠取得成功。這篇文章探討了能力強的人如何避免在職場得不到善終，包括學會暫停、自信、說不、合作、授權以及經營人脈等。
在職場上，除了專業技能和工作能力，懂做人是否真的那麼重要呢？許多人可能會認為只要工作能力強，業績突出，做人技巧就不是那麼關鍵。但現實往往並非如此。接下來，我們就來聊聊為什麼在職場上懂做人會這麼重要。
作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】，這篇文章探討了在職場上，員工的能力與意願哪個更為重要。通過分析星星標記、向上標記、向右標記和問號標記所代表的不同類型員工，提出了自我驅動力比能力更重要的觀點。這種自我驅動力的主動積極對個人的成就至關重要。文章還探討了自我驅動力的特質和最終目標。
作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】說明了，職場上升遷，靠的不是僅僅是專業，而是溝通表達的能力，因為在學校，老師跟同學對你的包容，遠大於職場，所以你的無效溝通，通常他們也不至於太過苛刻，但是職場上，精準的溝通述就是必備的，這可以從一些大師身上，好好開始學習！
暢銷書《EQ》作者丹尼爾．高曼發現，要展現傑出的領導力，EQ的重要性是其他能力的兩倍。它不只對領導人有決定性的影響，對各個層級、各種職務的人來說，都極為重要。
在職場中，強調專業能力與自身價值同樣重要，而向上管理更是一項特別關鍵的技能。
常聽到有人講述著某同事雖能力一般，卻經常獲得升遷或被老闆讚揚。
你可能會想，
是不是這位同事擅長討好老闆呢？
又或者她對老闆表現出極高的忠誠度？
實際上，向上管理在職場中需
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