同事
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出遊前的爭執
那天晚上，我坐在客廳沙發上，手機螢幕亮著，女友小雅的訊息還停留在螢幕上：「我和阿偉要去陽明山玩一天，晚上住那邊，這樣比較省錢。」我看著這句話，心裡隱隱有些不舒服。阿偉是她公司同事，我見過幾次，長得挺斯文，個性也好，但我從沒想過有一天他會跟小雅一起出遊，還要住一晚。
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「你還在公司嗎？」筱芙以閃電般的速度回覆對方。
雖只有一、兩分鐘的間隔，但筱芙並未收到回應，她顧不得身上暴露的衣裝，站起身來掃視每個燈還亮著的座位，卻看不出任何端倪。
在荷蘭職場工作的臺灣研究員Emily分享其轉換工作後，因公司文化差異產生的衝擊和調適方法。文章描述了前公司與現公司工作模式的差異，以及Emily如何從受害者心態中走出來，透過「退後一步」的方法，重新詮釋同事的意見，找回工作的成就感。
本文探討易經同人卦的職場與人生哲理，並以現代社會案例闡述其核心思想：同心協力、誠心為本、眾生平等。文章並以祭祀神明與名人從事基層工作的例子，說明心態正確比外在條件更重要。
神啊，傾聽我的願望吧！ 月色溫涼，星光點點的燈火， 搖曳得就像我所祈願 那飄渺的願。 神啊，傾聽我的願望吧！ 神啊，滿足我的願望吧！ 神啊，若是祢存在… 請祢看看這個支離破碎的世界吧！ ──節選自《願望》
羅紗棋猛地睜開眼睛，從床上坐了起來，頭髮垂落在肩上，她看向敞開的窗戶，微涼的風勾動了輕薄的窗
職場抱怨的風險與因應策略：一位同事的抱怨事件，引發對於公司管理和個人職涯規劃的省思。文章探討抱怨在職場的潛在風險，以及如何避免陷入抱怨陷阱，並強調評估公司文化和個人職涯發展的重要性。
和兩位初中的舊同學相聚，期間其中一位舊同學不斷提起當年香港足球隊擁有巴貝利及譚拔士的風光日子，又說到他們各有專長而能夠在前綫互補不足，見我們沒有插咀便興奮地繼續說到某年香港的足球隊跟巴西聖保羅足球隊打表演賽的細節，然後⋯⋯，再相聚中他不斷緬懷又緬懷，真的令我和另一位舊同學也都⋯⋯
在這篇文章中，我們將探討如何遠離這些負能量來源，
並學會打造屬於自己的情緒防護罩，讓自己擁有更積極正向的人生。
一、界定負能量來源：
第一步是學會辨別負能量的來源。這些來源可能是以下幾種：
人際關係：朋友、同事、家人中，有些人總是充滿負能量，無論你說什麼，他們都只看壞的一面。
社群媒體：長期
職場混久了，你會發現一個殘酷真相：
有些人，不太努力、不特別熱情，卻總被提拔、深受信任；
有些人，天天送飲料、笑臉迎人，最後連備胎都當不上。
問題不是你不夠好，而是你出現的時間，根本不對。
做人不是越熱情越好，也不是越討喜越有效。
真正混得開的人，從來不靠存在感，而是靠，剛剛好的出場時