同事
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每天早上睜開眼，想到要上班就胸悶、心悸，感覺靈魂被掏空嗎？面對難搞的同事、強勢的主管，你是否常在「辭職」與「硬撐」之間反覆掙扎？
今天的閱讀人專題讀書會，特別邀請到朱仲翔醫師。朱醫師不僅擁有身心科專業，更是國際認證的教練。他將結合醫學背景與跨國企業的實戰經驗，教我們如何透過「心靈健身」，讓心臟變強
在信拓企業的行政樓層裡，幾乎所有人都知道一個名字——麗珍。
她是部門裡的資深員工，年資超過十年，流程熟、制度懂、主管換了好幾任，她都還在。也正因如此，麗珍總有一種理所當然的自信，認為自己「什麼都能問、什麼都該知道」。
只是，她問的方式，讓人坐立難安。
某個早上，辦公室正安靜地進行各自的工作
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各位在職場浮沉的廢友們，大家好！
準備好迎接新的工作週了嗎？本期我們要將廢話文學帶入職場，用最優雅的方式，在不得罪人的前提下，完美推卸那些不合理的工作要求！
第一幕：主管模糊指令の廢話藝術
情境一：主管說：「這個要有亮點！」
廢話回應：
「亮點之所以是亮點，就是因為它亮在該亮的地方。」
官殺剋比劫：跟同事處不好？
你有沒有過這種感覺，明明自己認真工作，卻莫名其妙被同事穿小鞋、搶功勞，或是被主管盯上，搞得上班比上戰場還累？
在八字裡，這種職場狀況其實有個專業解釋，叫做「官殺剋比劫」。
沈若琳剛與前男友分手，本以為自己可以與愛情保持距離。
然而，面對新追求者的熱情靠近，與上司顧承曄在一旁默默守護。
她的心中充滿掙扎，究竟會如何抉擇？
面對升遷被「超車」，我們難免產生自我懷疑，但職位的調動往往是基於情境選擇而非單純的能力排序。透過姜太公的等待、張良與韓信的角色分工，以及德川家康的耐心累積，我們能看見每個人都有屬於自己的「時機與跑道」。挫敗感其實是一面鏡子，提醒我們檢視自我價值與角色定位。
本文探討在數位轉型浪潮下，過度依賴 AI 進行報告導讀的現象。作者透過職場故事，呈現了兩種截然不同的工作態度，引發讀者對於「什麼是真正的專業」以及「如何在善用工具的同時，不失去核心價值」的思考。文章強調，單純讓 AI 代勞不僅無法真正傳達內容，更可能本末倒置，忽略了人的經驗與深度分析的重要性。
沈若琳剛與前男友分手，本以為自己可以與愛情保持距離。
然而，面對新追求者的熱情靠近，與上司顧承曄在一旁默默守護。
她的心中充滿掙扎，究竟會如何抉擇？
年後總是職場中最容易浮躁的季節，看著社群上各種轉職分享，很容易產生錯失恐懼。但其實，如果你對現況還算滿意，最高投資報酬率的策略，不是急著外求，而是盤點並升級你在公司內的「隱形名片」。本文將從認知、實踐、變現三個角度，教你如何在體制內打造一張高含金量的隱形名片，提升職場信用帳戶，讓好機會自然來敲門。
