上週公司的V君在每週三下午固定小會後,突然告訴我,他要離職去進修;且離職日就在一個半月後,也就是農曆年剛過後,領完年終常見的離職潮時段。
聽到消息的當下,其實並沒有非常震驚,畢竟V君在半年多前就已曾預告過會去進修的打算。但儘管心理已有些準備,腦子還是一團亂。
馬上想到的是工作的缺口該如何遞補,以及人力的安排要如何規劃?
創業10多年下來,感覺一年比一年更難找人。曾以為自己識人的能力變強,但還是經常找不到適合的人;多次以為終於找到千里馬,結果比自己的兩條腿還不如。
但當下的心煩意亂卻被V君突然停不住的眼淚與啜泣聲給衝散了。
他哭著說:很感謝公司再過去一年多的時間給予栽培,並此離開的決定是非常痛苦的。
我暫停了理性的思考,才意識到眼前即將要離職的人,對公司來說有多大的損失。
雖然到職至今僅一年半,V君已經從一個大學畢業新鮮人蛻變成公司的重要中堅份子,是老闆依賴的好員工,也是同事倚靠的好夥伴。他負責認真、任勞任怨、執行效率高、內心強大,將自己所負責的工作區塊管理的井然有序,幾乎完全不需要擔心;除了溝通上有時仍有些生澀,實在挑不出他有什麼缺點。
心裡雖然還是很難過,但我還是笑著安慰他:天下沒有不散的宴席,非常感謝他的付出並誠摯祝福他的進修之路能順利,也歡迎他有空回來看看老同事。
儘管我心裡知道,未來要再見面的機會不多了。
對於即將邁向人生新旅程的V君,我們只有祝福與感謝,能遇到你是我們的福氣。
而對於尚未認識V君的你,敬請期待,你不會失望的。