我該辭去工作在家帶孩子嗎

閱讀時間約 2 分鐘

如題~還真是如題 這件事對我來說從不是問題, 因為我結完婚沒多久就面臨裁員, 沒有工作了! 拿了資遣費也去領失業補助讓自己休息一陣子,之後也找不到我認為合理報酬的工作, 更多次的面試更是直接講明: 你預計想生小孩的話,那可能不會適合他們公司,有的暗示、有的直接明講,(對,就是這麼直接,這麼敢) 當然啦~也可能我眼高手低,能力還不夠達標,所以用這些"理由"拒絕比較不難看, 總之我也就專心當個家庭主婦, 也就是現在所謂的 家 管。 所幸當我褪去一切跟上班有關的事情, 放棄掙扎後,我才懷孕~有孩子了! 至於要不要再重新找工作去上班,可想而知對我來說是沒必要的, 也不是說我生活有多闊綽,而是我認清在職場我可利用價值已不符預期, 也不再是新鮮的肝, 更多了媽媽這個身份後, 對公司來說衍生出的意義就是, 要準時下班接小孩, 不能加班, 可能常臨時請假顧小孩, 可能會再生一胎會請育嬰假...... 這樣的情況下來,選擇的職位已經很少, 真的會任用你的 要嘛就是知道你需要這份工作 所以就算錢不給到位 你也會接受的那種心態, 要嘛勞力上分配不均,能者多勞, 沒人想做的事情就派給妳吧, 反正妳也不敢輕易離職, 賭你沒其他更好的工作讓妳挑讓你跳, 如果妳不認同他們如此壓榨...... 我是不認同, 那寧可在家親力親為, 手把手的把自己小孩顧好,怎麼看都值得啊! 回到主題,該不該"辭去"工作專心顧小孩,只能說我自己的經驗是被資遣(或是換工作)的時間點 太 尷 尬, 全世界都覺得你下一步就是懷孕生子, 怎麼能讓你來沒多久, 就佔著位子請育嬰假不見人影呢? 另一方面,如果我在原單位待得好好的, (我當初換工作正有此意,到大公司福利應該照聘照走) 我是會回到工作崗位的,能做多久是多久, 因為我喜歡我當時的工作啊! 而且職業婦女,有小孩有工作有收入, 雙贏啊~走路有風的咧 職業婦女的辛苦我可想而知,自己媽媽就是,我也知道當職業婦女的小孩的"滋味", 當然還好是我媽住娘家,學齡前我是外婆在帶,至少我媽上班是放心的。 我自己原本設定也是自己會是一位職業婦女 走著走著我竟成為"全職"家庭主婦! 我得說~這條路對我們家來說是不熟悉的, 我自己找到樂趣並不代表身邊的人是樂見的,更多的是不諒解或疑問,不論對我能力肯定的鼓勵(妳就這樣在家帶小孩太可惜了),或是經濟上的擔心(你們家這樣過得下去嗎?)

(其實與其擔心就化為行動,訂閱我的方格子沙龍吧😊)

老實說,就算吃餅乾喝水,我都虛心領教, 只是現階段,路都走到這了,我選擇孩子 該不該辭去工作專心在家帶孩子? 個人經驗的結論是: 職場上有老位子好位置不用輕易放棄 已經退場的也不需汲汲營營,先顧好自己的孩子,尤其是學齡前 ,而孩子終究會長大,你很快就有自己的時間可以再次進場的。

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教養孩子這條路並不容易,這條路上我們可能會跌倒,可能會犯錯,可能會哭泣,可能會不小心傷了人,也可能讓自己受了傷。每個父母都是當了父母之後,才學會如何為人父為人母,都是一路摸索著學習著,一路跌跌撞撞走過來的,在錯誤中學習成長,在別人的故事中看見自己,也從孩子身上,重新學會如何愛。
今天要談的主題主要是從育兒經驗所發想,也是專家在親子教養上提到面對孩子一些行為的時候,我們盡可能不要過度反應,為什麼呢? 當我們強調積極回應孩子的需求有助於建立孩子的安全感與愛的感受之餘,有時候過度反應反而會造成反效果,我們盡可能察覺自己的這些行為並且予以修正。 孩子遭遇挫折時,請保持冷靜
當爸媽最怕小孩在不順他意時,就開始大哭大鬧,哭聲勘比孟姜女哭倒長城那樣淒慘,我覺得有過之而不及,平時小孩是住在爺爺、奶奶家,小時候就因為愛關門,只要爺爺或奶奶出門,他一定要關門,如果沒有讓他關門就會大哭大鬧,要重複再來一次。 一、2-4歲秩序敏感高峰期 1、提供選擇,但如果錯過後就只能等下一次。
在光仔四個月左右,我開始面對副食品這件事,一開始沒什麼概念只有既有印象吃粥吃糊,後來一位好友媽媽分享BLW(Baby-led weaning)這個概念,查了些資料,再看到SUNNY老師在YOUTUBE上的分享後(連結),我決定試試這個方法。 什麼是BLW 我們如何挑選及處理食物? 我們如何吃?
這篇除了分享上面找幼兒園時間點的心得外,會分享一些我所經歷到的現象以及歸納,不是一個絕對答案,但是可以作為一個對照的參考值。 1. 幼兒園新生入學時間?
蒙特梭利教學法的三大主要理念包括:提供環境自主學習:以自由為基本原則,讓兒童自由地探索周遭事物,出於自願和主動地激發她/他們的潛能。而當兒童可以自由自主地選擇感興趣的活動時,便會專心投入,因而能夠發展智力,培養自我管理能力,懂得自律。
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