暫時找不到形容詞，先用怪談來說這件事吧。
這周上班，我問同事K怎麼沒見到周末固定來上班的新人S，K回說S最近常請假，因為她哭訴被霸凌甚麼的。S是去年下半年新進的伊朗女孩，很年輕說話也算溫和，但總是悶葫蘆，老說她都懂沒問題，可是事實卻相反，當時二經理(大經理沒上任)還在糾結是否試用期一過就讓她走，因她連英文都聽不太懂。我們都很訥悶甚麼時候公司降低標準，連英文能力不足的人都可以錄取；謠言也傳出說人資裡有伊朗人吧。(S是難民身分所以還要公司擔保她的工作以便拿到居留身分。) 英文能力不佳就是一大困擾，如果客人打電話進來，她可能都聽不太懂也就不能處理。S和K搭檔多次，工作做事速度很慢不說，沒做的也直接打勾當作完成，結果別的部門來問，S把責任推給K沒做，K只好多花時間檢查一遍S的工作，這樣造成K增加工作量。因此小主管找S談話，她卻拉高音量說她被霸凌。K說她其實知道，S其實本來還可以慢慢做慢慢學，但自從其他幾個印度懶同事耍混，S看在眼裡大概心理不平衡，所以也有樣學樣，而小主管N和那幾個懶蟲都是朋友，根本不處理，所以當她被叫去談話時，心裡更是不爽。後來大經理也介入後S就一直請假。
我知道S之前找了她的同鄉同事做了她的工會代表幫她爭取通過試用期；那位同鄉幾年前才因為工作能力有問題老出狀況，像是該做的不做，優先順序搞不清楚，不知道她是真不知還是假不知，畢竟她在其他城市的相同部門都做了幾年，加上她說話誇大前後不一，同事主動教她都被說成給她壓力 (我很少跟她一起工作所以有些部分是聽說的，其他人私下告訴我千萬不要和她說話以免被投訴)，當時的經理和小主管有意讓她試用期走人。湊巧試用期滿前一天她昏倒在公司，一狀上告被霸凌，最後經理自己和小主管因此走人且公司還賠償薪資。後來這同鄉代表出面幫S爭取通過試用, 二經理因為怕事，最後讓S通過了試用期考核；這才是後患。我猜得到S的同鄉工會代表這次應該也會用同樣的方式替她爭取權益，因為"被霸凌"這個詞好耳熟，不像是一個年輕新進人會用的詞彙。
