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由新到舊
今天加班，無意中發現座我後面那斐濟人Naz偷我的組一客人時數給了她的組員。
我立刻截圖發到小主管的teams，請她開會時再次告訴大家，不要在未經允許前，拿別組的時數或偷別組的組員，以致造成該組要嘛時數給不夠組員，要嘛人不夠排不了班。主管說她講過了，但這些人都不聽。我問她要不要定期公開每組時數，這樣
最近最資深的同事耍老大又樹敵，因此惹眾怒。
最資深的同事Sar從二十歲就進公司，一路從助理做起，如今已達三十五年，因此說話頗具分量。我第一次見到她時，感覺此人滿臉橫肉，有時皮笑肉不笑的，她是印度人，總因資深擺出老大的架式。不過我跟這些人相處都是合理的該稱讚的稱讚，不同意就不說話，埋頭做事，少是非，
前幾天Director親自跑來宣布，經理有新工作了。
大家都好驚訝，我也是，沒想到這麼快，經理真是保密到家。她的新工作是去排班軟體部門，至於頭銜還不知道，因公司幾年前就一直說要換新軟體，但一再延後，不知道確實原因；新軟體好像有AI部分，客人資料可以自動生成。所以文件組同事以後有沒有工作堪慮。
開
一位前線同事K終於在紛紛擾擾的工作中，捱到這月退休了。
許多前線同事都對這份工作滿腹怨氣，因為社會地位低就算了，還要被公司的人再施壓才是最不開心的。她的排班主管也是台灣人A，一般會認為台灣人比較和善，做事也認真，但這位80後的台灣女生風評並不好，聽其他幾個同事私下都抱怨過，甚至另一個同辦公室的排班
本來我很排斥AI的，直到一向只相信自己的好友最近大推，才好奇玩玩。
好友用AI練習法文，又討論國際大事，最後跟AI吵架；她說chatgtp比較鴨霸，openai較謙卑還會跟她道歉。聽完覺得好笑。我問ai自己的工作會不會被取代，鬼混的經理們會不會被解聘等職場問題.....；得到的是工作會部分取代，需
既定換組的措施終於在二月開始了。
我們帶組的輪換組別，然而搭檔的supervisor還在休壓力假中，所以總是on call的代理，好在都是老面孔，也都合作愉快。
我跟小主管說我對這裡滿失望，特別是case manager(CM)那個部門，一些素質差的竟然也能在這裡混了這麼多年。她面露略為尷尬的表
管理層今年要開始節省人力。
除了幾個部門整合，我們這個部門幾個分處可能也會開始做些調整；正職想加班已經不批准，以後又讓帶組的組長提早上班，所以after hour組可以減少人員，加上要輪班，或可省錢，不過，要是有人請假，又沒人代替的話，那就很忙了。好在我已離開那個辦公室，所以不受影響。前同事偶爾還
前天一同事M突然中午後傳出人不舒服，要請假。
小主管說要開車送她去醫院。原來不知為何, M在買午餐回辦公室時，被看到倒在地上。這件事我也幫不上忙，就回頭忙我的。下午的會議哩，最資深的同事Sar提出質疑，根據工作安全法規，為什麼是小主管開車送M去醫院，誰負責Liability，且小主管去兩個多小時，
這個月忙翻了；一堆組員去放假，同時又有更多客人的變動。
每年這個月和暑假都是最忙的，這個月的忙碌主要是組員要把沒用掉的年假消化掉，所以很多人臨時才決定要拿假，我又不能不批，因為公司是不想讓員工一直上班卻付假期錢的。另外是很多客人進出醫院的比例很高，都導致排班比較麻煩；我有跟經理抱怨過醫院的Tras
