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由新到舊
那對夫妻同事月前才剛離開，去偏遠小島高就，然而，這月又回來上班了。
根據工會條款，同一個職位在不同單位，可以有90天的後悔期，這段時間內，隨時可以回到原職位。因此幾個同事老在不同辦公室裡玩大風吹，來來去去的，經理處理人事增加麻煩也沒辦法。
我不方便主動打聽為何他們想回來，側面聽說可能是私人原因，
身累很正常，心累了，要回復可難。
兩前線同事最近都在面對精神壓力，忍了很久已經不能再忍。一個是被別的前線同事霸凌，一個是被其supervisor多次苛薄的語言刺傷。已經發生好一陣子了，終於下決心處理。當然，經理們也是能推就推，能裝聾作啞就裝聾作啞。我建議以積極處理，以絕後患，因為這些人不會因為她們
前兩天帶班的supervisor休假，我的搭檔supervisor是兼職來代班的，又是一個不知道要做甚麼。
早上發幾封郵件過去，一個小時過去都沒回應；我直接去她座位找她。這個離譜的人不懂客人狀況，來問我怎麼處理；一共問我兩個客人情況該怎麼處理，還問了case manager是不是要這樣處，再回頭問
我平時不太關注別人，因為僅存的工作以外能量想留給自己和家人。但對於同事和較好的朋友，觀察不請自來。不知多久以前，開始發現這一類人出現在生活裡。我認為這是壓力下的產物。
有一個同事目前是我的小主管，情緒和心情總是很高昂，每天很少待在座位上，不時到處走動，吃著零食和聊天,個人私事也拿出來聊....；因
昨天差點忘了 一對一與經理的會議。
經理也很輕鬆的展開談話，任何工作上的問題建議或需要幫忙都可以提。當然，我準備瞭小抄，投訴了幾個問題，她也都回應，整個會議裡，她說話的時間占掉一大半。看得出來她心情不錯。
最後我的到一個稍微驚訝的是我被會換到另一組去，經理會在下周的全體會議上宣布。
對我來說，
前天在職訓練，又要多加工作了。
本來帶一個組就雜事多，除了排班，前線同事們甚麼事都先找我們；年底了，又要開始準備批同事們的年假了。我還沒做過這一部份，線上在職訓練說了一堆，我還是有點搞不清楚。可能要再問其他同事。
這部分在另一個城市所屬衛生單位是由人事處排，而非組長排；在我們這裡都是區域單位和高
昨天下午的線上Huddle, 經理例行的問大家有甚麼要說的。
大家都說的差不多了的時候，一個supevisor A突然哭了，我跟她不熟，不過她哭了也是讓大家很驚訝。她提到前一天另一個Supervisor P發生了焦慮症，所以她看了很心疼很難過，她覺得大家都是在一起的，希望大家都好好的。突然鴉雀無聲
不是我自誇，自從我進公司後，很多人認識我的評價是"nice".
一開始的工作環境其實不是友善，老鳥會盯菜鳥，有的還去打小報告，這種人好像從來都不會絕種，不過這工作對我來說算是小菜一碟，我只需要加強部分電腦技術即可。因此，我算是順利度過前三個月的辛苦期，當然我對同事很好也因為身為同業很清楚辛苦的一面
最近對於工作越來越沒勁。
感覺是自己心境變了；覺得自己應該轉換到另一個軌道，而不是卡在工作的死循環裡面，我應該為自己多做些甚麼，多睡點，多運動點，多開心放鬆點....；慢慢的整理並預告自己心情，加上家人的支持，我差不多快找到目標了，但還沒確定。
不過有了第一個明確的心念--不再以全職工作為主的生
