差別待遇
前天早上，我這組的同事C來加班，不幾分鐘，二經理也突然提早一個半鐘進公司，拿著簽到表問C是否標到班來加班。我們都很驚訝，經理卯起來盯著每一個加班的人，唯恐有她不喜歡的人賺到加班費。
隔天，我被分派幫J組，結果聽到竟有7通留言是前一天沒人聽，寫交班報告十，我把每一通留言是幾點打來，來電號碼全都寫下，也轉發給二經理，她看到後立刻跑來問我是哪個組，她立刻去追蹤。這是她自己的組，她認為她的組都是最好的，我們這組不如她組，所以我把她組偷懶證據報告出去。早班通常很忙，二經理總認為她自己的人比較好，足夠幫忙，然而，那幾個人總是鬼混，做不了甚麼事。她組的人不是抱著狗玩就是聊天，電話常常都不接也不回。大經理幾乎每天帶著狗進辦公室，做了壞榜樣，上梁不正下梁歪。我組同事都很高興我舉報給二經理，但是效果多少不知道。其他人遇到同樣狀況但都沒舉報，沒舉報就沒證據，經理可能只會認為是偶爾一次太忙疏忽。我不會故意找人麻煩，但這麼多留言不聽也不回實在太離譜。
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上班隔一天冷氣就壞掉了，上班第五天刷卡機莫名地壞了！綠色乖乖請就位...
然後看著主管的交辦事項洋洋灑灑的列舉12項，我以為我在這家公司做了500年。
(嘆氣)
說些有趣的事情好了，週一開部門會議時、主管提到他曾任職某家公
如果遇到工作時間一到就下班，卻被其他同事酸言酸語、被老闆冷眼相待的經驗，不要因此被迫改變自己的生活觀念。文章內容闡述了公司無故扣員工薪水、開除員工的情況，並詳細解釋了相關的勞動法規定，提供了針對這類情況的應對建議。
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員工該
不久換我同事的電話響起，聽著對話內容就知道是人資，同事反問對方：「你覺得我每天都快 9 點下班，會是在等親友嗎？」「你知道我主管都 6 點才會回到座位嗎？」「你知道應該不是只有我有這個問題吧？」
加班能不能報? 能報加班費嗎? 還是只能報補休? 在遵循勞基法的大前提下，相信沒有幾家公司有膽明文規定說不行。但相信每家公司檯面下或多或少都存在著潛規則。而我的公司裡不同的單位也都有著不一樣的私下約定，明示+暗示的要求同仁遵守著。
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