嗨，各位在各行各業裡默默付出的行政夥伴們！
我們每天都是辦公室的**「隱形英雄」**。
- 你負責讓一切流程順暢，但當事情搞砸時，第一個被檢視的卻是你。
- 你努力完成了所有「雜事」，但年終盤點時，你的貢獻卻很難被量化或看見。
- 你明明工作很辛苦，但加薪升職永遠是留給那些「衝鋒陷陣」的業務或工程師。
你是不是也曾因為這樣，在心裡默默對自己說：
「既然我的努力不被看見，那我是不是應該把精力拿去做點別的？」
「我好想有底氣地走進主管辦公室，不用卑微地爭取，而是勇敢地提出我的價值，甚至...是辭呈？」
我知道這種感覺：辛苦付出，卻沒有成就感；充滿懷疑，卻不知道該從哪裡改變。
💡 一個問題想問問大家：
如果有一套方法，能讓你從 「職場邊緣人」 變成 「公司不可或缺的關鍵角色」，讓你工作產值暴增，並且有充足的底氣與薪資談判籌碼...
你最想改變的是哪一點？是「被看見的程度」、還是「隨時能走人的底氣」呢？
在留言區告訴我你的想法吧！⬇️
#行政人員 #社畜日常 #職場困境 #隱形人 #行政的價值
