剛剛又花了一點點時間，把這個書籍的內容頁重新標註了一次。有些細節還需要再做微調，包括書背的部分、字體需要再縮小一點，以及比例與間距也要再做更適當的調整。所以等於是樣品書的第二版，禮拜一會拿到。禮拜一拿到之後，接下來還會再做一個 Final 版本。Final 版本確定完之後，就會交給印刷廠處理。
另外，之後會拿到 CIP。CIP 是國家圖書館所發的書籍分類資訊，應該會是一個 PDF。收到後再把它放到版權頁，這樣整本書就算完整了。
今天的話，如果沒有記錯，應該也要開始錄影片，把線上課程的內容錄製完成。這些會變成書籍的附加價值內容。整體會有三個附加項目：20 分鐘速讀課程、45 分鐘線上課程，以及一對一線上諮詢。一對一線上諮詢最簡單，就是開視訊、面談，45 分鐘時間到就 close，很直接。至於 45 分鐘的線上課程和 20 分鐘的速讀課程，內容需要再稍微整理一下。我會再看看怎麼發揮，讓整體呈現變成一個 package，一個完整的方案。影片準備好之後，會上傳到 YouTube，再把連結整理出來，這樣就能完整呈現。
最近還有幾部電影我想看，是李奧納多與布萊德彼特的作品。我覺得這兩位演員都非常有特色、很有魅力，他們很多作品我都喜歡。丹佐華盛頓（Denzel Washington）的系列我也非常喜歡，這個人的狀態真的不可思議，非常酷。
另外，我昨天去圖書館借了大概十幾本書。因為持續都有預約，書會一直到，所以今天的目標是看三到五本，要先消化，才有進有出。其中有一本書我蠻感興趣的，就是《高成效習慣》。我快速整理幾個讓我有感覺的點，分享一下。通常我覺得不錯的書，我都會拍下來記錄，然後再透過分享的方式把內容內化。
第一點：Jim Rohn 的一句話。
他說：「動機讓你開始，習慣讓你保持前進。」 我非常認同這句話。啟動需要動機，但長期的產出與累積回到習慣。這也讓我想到亞里斯多德說過：「卓越是我們重複的行為，而不是單一的行為。」習慣就是力量，這跟 compound effect（複利效應）的概念完全一樣。
第二點：NBA 總教練 Pat Riley 的一句話。
他說：「想在教練或任何領導職位取得長期成功，就得在某方面痴迷。」 Pat Riley 是非常厲害的人物，在熱火隊創造多次成績，和球員談判、協作的過程很像教父的角色。講到他，又想到現任湖人隊總教練 J.J. Reddick。他雖然沒有長期領導經驗，卻因為對籃球深度著迷，仍能接下這種大城市、大球隊的總教練位置。這也代表：過去發生什麼不是最重要的，重要的是你有沒有信心、有沒有勇氣承接某個位置。
第三點：彼得．杜拉克（Peter Drucker）講過的一句話。
「最沒有生產力的，就是讓那些本來就不該做的事情變得更有效率。」 看到這句話我覺得很好笑也很真實。有些工作本身就沒意義，但管理者仍要求你做，而且抓細節，這其實很無聊。但沒辦法，你是 employee，要這份薪水就得配合。所以有時候只能開心接受、幽默面對，生活比較快樂。
第四點：勵志演說家 Zig Ziglar 的一句話。
「如果你一直幫助別人得到他們想要的，你也會得到你想要的。」 這句話我非常喜歡，它其實是一個心理學上的互惠感受。我舉個自己的例子：我買過一個一年剪髮方案，兩千四、一整年剪髮免費，還送大瓶洗髮精。我非常滿意，覺得超划算，而且剪得也很好。我平均十到十四天就會剪一次頭髮，所以這方案對我很有價值。
因為我被照顧得很好，我也會想為這位剪髮師創造價值。例如了解他的故事、推薦家人朋友來剪、支持他們店裡的雞蛋糕，也考慮之後預算足夠時購買造型品。甚至等我書出版，我也想送他一本。這就是互惠——他幫助我得到我想要的，我也願意回饋他。
最後，我覺得人要常常感恩。生活有高有低，但要有意識地去感恩，尤其是當情緒來的時候，練習把「期待」轉化為「感恩」。方法很簡單：沒有是正常，有是多的。兩個選項擺在前面，一個是現況（Option A），另一個是更差的狀況（Option B），你自然就不會覺得現況糟糕。當你常常練習感恩，生活的質量就會開始改變。
