自從 11 月公佈步履不停成為官方共創沙龍後，看到方格子對於共創沙龍的紅利，促成越來越多有志一同的格友們組隊創作。可能是身為母親的緣故（？），心裡除了開心，也開始有點擔心，總是很想要先提醒大家一些什麼。其實，一個團隊能成功，除了有好的領導者，還有很多重要的元素呢！今天這篇就讓我來好好為大家採訪一下步履不停的成員，為大家分享我們這半年來的心路歷程吧！
初創期（ 上線前準備 ）
Q1.怎麼會想要一起共創？為何不寫在某人的沙龍裡就好？這樣另外創一個帳號不會很麻煩嗎？
Ivy：每個人的帳號其實都有一點自己的個性，而共創沙龍若能獨立出來，其實會相對有辨識度與新鮮感。
試想一下，當某帳號在自己家發文，跟某帳號在其他沙龍發文，其實就系統通知來說感覺很雷同；但若這時候發文的是一個新帳號，就會吸引讀者的目光，所以我才會建議重新開一個帳號，因為放在某人沙龍與共創沙龍，還是會帶給讀者不同的感覺。
另外創一個帳號的確是會增加麻煩，但我們都覺得這是小事，畢竟若只有一個人有新帳號，這樣其他人要發文前還要把圖文丟給他，需要修文也要請他幫忙，這樣還不如自己上去修改比較快。醜話必須先說在前頭，想要把團隊做好，就要有不怕麻煩，以及多多溝通的心理準備，若一開始連帳號登入這種小事情都嫌累，其實後來還會有更累、更多需要溝通的事，這點必須要想清楚，你是不是真的適合這種合作模式，如果不行，那麼保持單打獨鬥，其實也沒什麼不好。
Q2.共創沙龍初期，需要準備什麼？會需要多久準備期？
Ivy：首先我們會依照每個人擅長的風格，決定「 發文方向與房間分類 」，這是最重要的，例如 Emma 擅長旅遊文學，所以步履有一個房間是「 旅行文學書房 」，我擅長寫親子旅遊，所以有一個房間是「 親子偕行 」，但不代表他只能寫這個房間，只是先把它規劃出來，未來要增修都可以。
確定好沙龍方向後，「 外觀印象與設計 」就是接下來的工作，例如誰寫歡迎文案，房間的介紹、Logo 與 Banner，最初都可以請每人負責一項，生出草稿後再一起討論。
不得不說，步履的成員都非常有效率，原本想說需要一週以上的準備期，結果根本 2～3天就完成了，我想這大概也是我們這個團隊會成功的主要原因吧？！（ 大家都急性子？XDDD ）
小芝：我覺得良好的溝通管道也很重要！除了原有的 Discord 群組之外，我們也創了 Line 群組（ 大推記事本功能 ），這樣就算大家平時各自忙碌，也能隨時知道自己接下來需要負責哪些事情。此外互相體諒也很重要，像我有時候訊息比較晚看到，但步履的大家都非常善解人意～
Q3.想請問怎麼挑選適合的團隊成員？大概挑幾個比較好？
Ivy：其實我覺得我們的成員分配蠻好的，大家都能夠互相配合，各司其職，就我學習人力資源專業，一個團隊大約 3-5 個成員最適當，為大家分析一下我們每位團隊成員的特質：
Emma ― 主要召集者：負責規劃沙龍方向與活動策劃。這個角色非常重要，一個團隊一定要有一個，不然就會淪為一直寫文章，沒有任何特色的共創沙龍。
跳鼠 ― 官方溝通橋樑 & 人氣王：在我們尚未成為官方沙龍階段，當時跳鼠還是野格團成員，所以由他負責幫我們和格編聯繫，此外，跳鼠也是方格內的人氣王，有他發文基本上都會蠻多人來看的，也成為了我們的人氣擔當。
小芝與 Ivy ― 團隊中溫柔且堅定的小螺絲釘：我還蠻喜歡擔任這樣的角色，因為我的點子不多，經常處在那種「 寫什麼都可以 」的狀態 XD 所以我特別高興能加入這個大家庭，和大家一起共同努力！只要有一個好的領導者，我絕對會努力配合！
上線實戰面
Q4.請問你們是怎麼分配工作的？是否會有不公平的問題？
Ivy：基本上一人輪值一週，一週 1-2 篇文章，一篇為主要發文，一篇為引導話題的貼文。
不公平的問題一定會有，例如像 Emma 和跳鼠就會做比較多工作，老實說我和小芝也覺得很汗顏，希望盡力幫忙，所以如果我們時間內許可，都會盡量主動協助，或是出主意、幫忙潤飾等等。
就好像上次 8 月的明信片活動，我和小芝就剛好在國外，可以幫忙寄異國明信片，郵資的部分我們都是自付的，就當作是回饋給支持我們的格友們。
Q5.輪值當周若有無法幫忙寫文者回覆的問題，或遇到刁鑽的問題，該怎麼處理？
Ivy：輪值一定會遇到這個問題，因為一定會有格友在你輪值當周回其他篇文章，這時候回文就是一個很大的藝術和技巧，若想要謹慎一點，其實我們還是會去問發文者本人，若是自己可以解決，就盡量自己回覆。
基本上大部分格友都相當有禮貌，若遇到比較一板一眼或想要挑起對立情緒的，我會針對問題本身來回覆，並且謝謝他的提醒，盡量不要隨著對方情緒起舞。
Q6.如果有人輪值當周無法發文，你們都怎麼解決？
Ivy：暑假時就剛好遇到我和小芝出國，需要調動發文行程，其實本來想說文章都可以設排程，應該還是可以當周輪值，但團隊成員也很貼心，為了讓我們放心的玩，願意和我們對調，真的很感謝他們。（ 不過玩回來就要乖乖還債啦～～～～）
小芝：沒錯！很多事情都是可以彈性調整的，重要的是良好的溝通（ 以及天使團隊🫶🏻），讓我們能順利交接，並且把份內工作完成～
未來成長面
Q7.如何在短短半年期間就讓沙龍快速成長？
Ivy：初期我們就是搭配主題徵文來提升文章能見度，目標是上方格精選與電子報，這時候就會被官方推到首頁，或直接寄 e-mail 給格友，讓大家被迫 ( ? ) 認識我們。
大概兩個月後，步履不停順利成為方格子旅遊美食類主題專家，這時候又多了每週五的格友大廳發文機會，成長更快速。
Q8.除了周更文章，未來步履不停還有什麼計劃？
Ivy：每一季除了搭配時事做季主題，也會不定期有回饋格友的活動，上次 8 月是世界各國父親節，寄送了我們四位親自挑選的明信片，下一季即將上架，大家要不要猜猜看我們會寫什麼呢？
Q9.有沒有想要再找生力軍進步履不停？對於有意願加入的格友，是否有篩選標準?
Emma：老實說，步履不停在一年內並沒有擴編的計畫。我們仍會持續觀察、討論，但短期內不會主動增加成員。原因其實很單純 : 這個團隊一開始就是因為熱愛寫作、彼此欣賞而走在一起。如今在官方介入後，心裡反而更想維持「 小而穩 」的節奏。人一多，協作節奏就容易跑掉，默契也需要時間磨合，我確實有點擔心這會影響目前的安定感。
當然，如果未來真的有人想暫離、休息，或決定自立門戶，我們才會「 認真 」討論是否補位。至於加入條件？那大概要等到我們決定要擴編時才會一併思考。
畢竟好的團隊不是靠篩選，而是靠彼此願意、也能一起走下去。
Q10.給未來想共創沙龍格友們的建議。
Emma：如果你也正在考慮共創，我最想提醒的一句話是 :「 共創不是加速器，而是一段長跑。」
它需要欣賞彼此的風格，也需要願意為對方放慢腳步的耐性。很多人以為共創只是「 一起寫文 」，但真正的關鍵在於：你能不能接受不同的速度、不同的想法、以及那些看不見的、日常的協作負擔。
在步履不停裡，我們學到最重要的一件事是：再好的團隊，也需要誠實溝通；再不同的人，只要目標一致，也能同行。
在共創裡，你可能會遇到磨合、遇到意見不一致，也可能在某些時刻覺得累。可如果你願意把「 計較 」放小，把「 成長 」放大，共創會成為你寫作旅程中最溫暖的同行者。
所以，如果你只是想匆匆組隊，卻沒有想過整體規劃與可能承擔，我會建議你暫時慢下來，先把自己走穩。當你的光夠亮，自然會有人願意靠近、願意同行。
但若你早已準備好，那麼機會本來就會留給準備好的人。
這時候，就放心地向前跑吧。
跳鼠：首先，自古文人相輕，各領域皆同。但在方格子裡我能感受到各位格友都是真心熱愛文字，以善與愛為出發點的創作者，所以我很幸運地在這遇到 Emma、Ivy 與小芝這樣志同道合又互相體諒包容的夥伴們，我想除了方格子外，大概也很難有其他相似平台能推廣共創沙龍了。
其次是時間，許多格友們在方格上創作都是單純興趣，有空就寫，沒空就不上。但在共創沙龍的團隊裡就無法這麼隨心所欲了，甚至還有可能會減少自身沙龍的產出，加入共創沙龍後，時間掌握與分配，我覺得是非常重要的，需要謹慎評估。
最後是海巡，步履不停是將共創沙龍當成是一個品牌在經營，所以我們一人輪值一週，除了發文與回文外，就像社群軟體的小編一樣，海巡更是非常重要的一環。海巡方格內的文章，按愛心與留言，除了增加沙龍能見度外，更能與各位格友們相互交流，而且海巡找出方格裡的璞玉創作者們也是官方沙龍的任務之一喔！
Ivy：在方格子共創沙龍一直是我的夢想，但我自認不是好的領導者，也不太會帶領大家，所以我一開始選擇專注自己，因為當你寫文寫得夠好，一定會有伯樂來找你，我很幸運遇到了 Emma，選對領導者帶你上天堂，凡事不要太計較，給予團隊全部的支持，就會成功。
小芝：我也自認不是好的領導者 XD 因為同樣有著文字夢，又恰好遇到 Ivy 和 Emma 提出共創的想法，不知不覺就走到現在了！因此我會覺得，除了天時地利人和之外，團隊的大家能夠持之以恆、彼此體諒，是不分創作類型的秘訣～
以上，就是Ivy為大家整理的共創沙龍常見問題，若還有更多問題，歡迎留言給我們，祝大家在共創的路上都能夠找到志同道合的夥伴，一起試著迸出新火花吧！
