最近本人待了10年的公司(傳統產業)，營收狀況持續探底，薪資大幅縮水(至少縮減了30%左右)，不禁讓人感嘆產業變化之快，一不小心，一間績優公司隨時會由高處墜落，墜落的速度遠比登頂來的快上許多。
不僅本薪縮減，另外也發現股價持續落底，已到了腰斬的地步，回頭一看，我的持股信託連息計算還是虧損的狀況。
持股信託
持股信託（員工持股信託）是一種企業福利制度，可以讓員工每月提撥部分薪資，公司也撥出獎勵金，共同匯入信託專戶，由銀行等金融機構（受託人）代為定期定額購買自家公司股票，此制度在員工退休、離職時，將信託財產（股票或現金）返還給員工，保障其未來生活。本人公司的獎勵金部分是20%，也就是我們勞工本人只要花80%現值股價的金額即可購買，本意上是相當良好，但是真的能保障未來生活嗎?
同一個雞蛋的問題
所謂同一個雞蛋並不是指不同標的間，而是指持股信託跟你的薪資所得通常是正相關阿!
狀況一、當公司穩步向上:
公司營運狀況優良->薪資所得理當上升(包含三節、年終、分紅)。
公司營運狀況優良->股價有大機率是逐步墊高的，這代代表你的持股信託是有效增加資產的。
而薪資所得高，你的資金就會寬裕，生活也能得到較大保障。持股信託的增長只是讓你退休更有裕度。皆大歡喜。
狀況二、當公司跌落谷底
公司營運狀況不佳->薪資所得很大機率是縮水的(三節、年終、分紅全砍掉)
公司營運狀況優良->股價有大機率是逐步跌落的，這代代表你的持股信託是有效增加資產的。
而薪資所降底 ，你的資金就會緊縮，生活也會過的困苦。這時持股信託的虧損更顯嚴重，因為你會生活緊縮，退休生活又沒保障。這簡直是雪上加霜。
關於我的自身狀況
我的持股信託由104年至今114年也滿10年了。不過我投入金額佔總投資金額約20%左右。因為我很早就有以上想法，萬一公司狀況不好怎麼辦?
至今統計如下:
由104年~114年
自提金總計33,300元
資產現值總計 283,912元
現金股利總計 39,253元
也就是我的資產現值+現金股利=323,165元，小於我的自提金阿!
也就是花了10年長期每月定期定額持股信託，外加公司獎勵金20%，經過10年竟然是虧損的!
比放在定存更差，甚至沒賺到錢!
總結
持股信託某方面來說與薪資所得是正相關，是有連動性地，所以虧損時是通常你的薪資也不會太好。
虧損效應是會放大的。
所以如果以風險為優先考量，持股信託建議投入金額也不要超過可動用投資金額的20%。將其餘80%拿去做更穩健的投資，或許對未來生活更有保障。
最近真是雪上加霜阿(薪資下降+持股信託虧錢未來更沒保障)，所幸離退休還有10~20年時間，靜待其變化了。
關於企業衰敗的原因可參考另一篇文章!
