#LetsTalk 求職、找員工用ＭＢＴＩ測驗？如何正確使用才是重點！

這兩三年蔚為風潮的MBTI，常被人們看成是更準確、更有科學根據的類星座解析。為什麼會說是類星座？他們一樣都有十幾種類型，針對人的個性和行為作出分類等。

而ＭＢＴＩ的概念，就像是每個人的原廠設定，在不用擔心是否符合社會期待的情況下、最自然的自己。乍聽下有點像上升星座的概念吧！本能看待事物的態度、想法跟行為模式。（太陽星座則是人生自我實現的大方向）

首先，ＭＢＴＩ分為四個維度探討：

Introversion-Extroversion 內向與外向

獲取能量的方式？內向者透過自我對話，與自己的me time感到放鬆；外向者則偏好與外界接觸、獲得資訊或啟發來為自己充電。

iNtuition-Sensing 直覺與實感

如何接收訊息？直覺者透過「觀察」獲得資訊，對事物的直覺想法和推理。換句話說較重大局勢；實感者則仰賴感官實際接收到的「感受」，根據實際接收到的資訊判斷。相較直覺者更關注細節。

Thinking-Feeling 思考與情感

做決定的先決條件是什麼？思考者首重規則和邏輯，能理性地就事論事；情感者則不單只論事件，更考慮感受等心靈層面、同理心強。

Judging-Perceiving 判斷與感知

做了決定後的執行方法？判斷者傾向公正、有組織的計畫，依照時程按部就班完成任務；感知者則習慣保留彈性，較能接受變化及新知，保持開放性的選擇機會。

介紹完各維度的分類方式，可以知道這是一項認識自我的測驗工具。但也不難看出為什麼現在多數人會將ＭＢＴＩ看做是求職利器了吧！外向者（Ｅ傾向）擅長與人群接觸、思考者（Ｔ傾向）適合邏輯數理類的工作，這些都是透過ＭＢＴＩ告訴我們，自己天生比較適合哪類工作、做起來較能上手。

但找工作及員工不能單看這些測驗結果。有些人天生感性（Ｆ傾向），常因情緒化飽受挫折。正因如此，他有意識地增進自己的邏輯推論和理性思維，經過訓練、在做決策時反而能做出更符合事態的理想抉擇。這就足以說明，不能單用ＭＢＴＩ當做選擇工作的唯一根據。

再者，也可能因為受測者對自我的了解程度不夠高，進而影響測驗準確性。例如許多人在回答問題時，常是選擇自己「理想中」的正確答案，而非「真實」的反應及想法。

最後也要提到，當你對一件事物有熱忱，別因為ＭＢＴＩ的結果不大合適而感到失落、想放棄；相反地，也不要因為測驗結果很符合自己理想中的選擇，在面對工作時而大意懈怠。客觀並有意識的利用手邊的工具及資源，有效地幫助自己才是最重要的一件事。

（看到社群媒體上越來越多粗略簡化的ＭＢＴＩ求職文可能會誤導大眾，悶了好久才有了這篇，呼～打完真是有夠舒壓～）