求職
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年後求職的挑戰與因應策略，包含激烈的市場競爭、職位質量不高、適應新環境的挑戰、心理壓力與期望管理以及自我評估與技能提升等面向，並提供求職者準備方向。
年前或年後求職各有優劣，年前競爭少、能提早規劃，年後則需考慮年終獎金及激烈的競爭。本文提供求職策略建議，包含履歷更新、主動投遞、靈活應對等，助您在求職過程中脫穎而出。
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應徵元榆牧場職位：門市營運PM，高雄一面面試：未錄取。
收到面試通知後，做功課時發現元榆牧場很有心，官網不單單是購物網站而已，認真去細讀資訊，會發現公司是非常用力，讓認同其價值主張的消費者購買公司商品。可惜的是，公司心有所屬。印象深刻的是，人生求職到現在，還是第一次收到文情並茂的未錄取通知信。
海外求職的潛在危險與應對策略
近日，關於「凤凰娱乐倒闭事件」的爆料引發了廣泛關注，許多求職者可能因此對海外工作的穩定性和合法保障產生疑慮。針對該事件，以下分享一些海外求職的潛在風險及應對策略，希望能幫助求職者避免類似陷阱。
潛在危險
勞動合同不清楚
許多海外公司提供的勞動合同中，可能存在模糊或
作者：寵膳媽媽 陳蓁
好的態度與熱情才是成功之鑰
經驗或許可以幫助你具備上手能力，但無法證明你的工作態度與熱情。
所以最重要的是，你該如何在履歷和面試時，展現自己對這份工作的積極度與充足準備，同時表態自己願意加倍的投入和努力，來配合公司及學習表現，自然能獲得企業主或主管的信任栽培。
建議
在現代辦公室中，監視器的存在讓人質疑其真正目的，是保障安全還是缺乏信任？主管一方面要求準時下班，卻又分配不合理的工作量，形成了職場矛盾。過度監控不僅扭曲了工作本質，也讓員工感到窒息。本文將探討信任與監控之間的關係，提出提升工作價值的替代方案，強調真正的管理基於互信與理解。
誒...辦公室裝攝影機這件事，其實真的有好有壞，端看決定裝的人是什麼心態。
我舉一個實際案例。
有一次公司做了一個資遣決定，當該位員工被告知後，突然暴走，馬上跑回座位拿起公司的筆電（公司資產）起身往門口衝。
這時有一位主管馬上張開雙手作勢要將他擋下，在他手一張開時，我立刻要求他不要碰到那位往外衝的同事。
事後，這位被資遣的同事控告當時原本要攔阻他的主管妨礙自由，上了偵查庭，把攝影機畫面提供給檢察官，全案不起訴。
所以行為人的心態可能是關鍵，若是監視員工，那是真的沒什麼好看的。但若是反過來保護員工（比方出納，上頭有攝影機其實有可能是在保護他），那其實還蠻重要的呢....
投履歷過程中，有許多常見的地雷可能讓求職者陷入無止盡的等待。這篇文章分享了幾個關鍵點，包括履歷上照片的選擇、海投策略的誤區、重複投遞的風險、履歷內容的準確性以及寄件資訊的重要性。避免這些錯誤，讓你在求職過程中更具競爭力，進而提升錄取機會。
這篇文章提供一些實用的技巧，幫助用戶提高LinkedIn個人檔案的能見度。透過完整填寫個人資料、積極參與社群互動、定期更新狀態及使用相關關鍵字和標籤，使用者能更有效地建立人脈，提升職業影響力，瞭解如何運用這個專業社群平台來提升自己的專業形象和搜尋排名。
在現代職涯中，長期待在同一家公司有其利與弊。一方面，這提供了熟悉的工作環境和穩定的人脈關係；另一方面，缺乏新挑戰可能會讓員工感到無趣和疲憊。這篇文章探討了在職涯發展中，如何考量薪資增長、工作滿足感及個人價值觀，協助讀者作出適合自己的職涯決定。無論是選擇堅守還是轉職，最重要的是清楚自己的需求與目標。
橫跨國泰金控、國泰世華銀行集團輪調，26 年豐富金融業經驗，玟琪風控長卻讓人感到內斂而親切。細說專業術語，以淺顯易懂的方式比喻，也正印證她跨足企劃、IT 和風管職涯的廣度，如此游刃有餘。
