3. 重要的是去建立以下這種人脈：可以互相抱持信賴關係、可以一同推進工作、可以將自己的工作託付給對方，而且會有自己認識的人介紹這個人。這是「雙方都得益的合作關係。」（《突破同溫層的社群人脈學》，平野敦士卡爾，劉宸瑀、高詹燦譯，台北市：遠流出版，2019，頁 51）。 4. 你評價別人時，別人也在評價

我知道，後中年求職有多困難 也知道，中斷後的職場有多難銜接 身體力行的肉身測試中 一開始的起心動念，是因為弟弟突然離世 心像是破了個大洞，哭了幾個月想想該要振作，又不知要如何做起 還是找工作吧! 先是報名參加就服站的職訓課程 三個月受訓期又有職訓津貼(非自願離職身分)，滿好! 接著104書寫履歷，很

很多人有了「這個工作感覺很不錯耶」的想法後，思想開始變得狹義，看不到其他工作選項。 這樣下去的話，我們永遠找不到適合自己的工作了。

一開始從事招募時，我有很重的學歷迷思，總認為把頂尖學校的新鮮人找進來，就能幫助各單位越做越好，但事情沒這麼簡單。 頂尖學校的新鮮人聰明、反應快，但常會出現自視甚高的人，總認為公司欠他們很多，常抱怨薪資不夠高、晉升太慢、看不到未來，我稱之為高學歷屁孩，尤其經常出現在MA儲備幹部中。 我想大概有30%機

擔心找不到好的工作？ 許多退休人士表示過去太過重視工作而犧牲生活，對於職涯的選擇仍然後悔不己。

在好幾年前，風靡家長跟小朋友的BabyBoss職業體驗任意城歇業，讓許多大小朋友覺得可惜，少了個週末遛小孩的好去處。BabyBoss的風行，也像是小時候常寫的「我的志願」作文題目的具象版本，讓小朋友得以在有限的時間，嘗試扮演各種不同的職業角色，無論是消防隊員、警察、軍人、酪農、機長或空服員.....

相較於多數人對國際職涯的想像，多以北美、歐洲作為目標實現的終點，那為什麼會選擇新加坡作為職涯的起點或是轉折點呢？

企業實習近十幾年來逐漸盛行，各校學生在大三、大四、研究所都會積極應徵實習機會，但在他們搜尋實習職缺的時候，其實早就已經有一群人卡好位了，這群人才不跟你在那邊履歷篩選、筆試、面試、再面試、三面試，直接禮成錄取。 曾經有個實習生缺，我跟用人主管在人力銀行上看到一位學生履歷，條件挺符合的。不久後，某部門

向面試官題問時應該避免的字眼是「為什麼」。這個問法會表現出一些對質的情緒，也會引起消極的反應。例如：「為什麼你們關閉了童裝生產線」可以換成「我注意到貴公司最近關閉了童裝生產線。我能夠和您討論一下這個問題嗎？」然而，當面試官向你詢問一些「為什麼」的問題時，這表示他對你做的決定和行為很感興趣，想要了解細

一、節目重點: (一)為何這集以「政府約聘僱」當主角? (二)說明政府約聘僱求職管道、撰寫公務人員履歷及面試技巧。 (三)政府約聘僱優劣點之分析。 二、本週菜單： #外送員考上公務員 #內定 #事求人 #公務人員履歷 #面試技巧 #公文訓練 想知道更多，請搜尋"國考驛站 podcast"。 三、有什