RIMAN力曼制度好嗎？深度大解析
大家引頸期盼的韓國力曼公司終於在12/5落地台灣，以後再也不用辛苦地找人代購，在台灣也能輕鬆擁有打造韓式水光肌的韓國保養品了~
由全智賢、金泰希、元斌、李英愛四大巨星代言，產品的高品質應該不用再贅述了吧~
當然，直銷公司產品好是基本，否則也不可能一年銷量賣爆近8千億韓元！那這麼好的營業額，我們做為消費者能不能分一杯羹呢？或者到底能分多少？值不值得投入經營？想必也是大家最關心的議題吧~
首先，力曼是一間"太陽線"的直銷公司，跟時下流行的雙軌制，不太一樣
在了解力曼制度之前，先要了解制度的本質。
雙軌制：做左右兩條線，以左右對碰獎金為主，當左右業績達到某個標準時，對碰領獎金，對碰之後剩餘的業績，則視不同公司規定予以歸零或保留。常見的方式是：1.對碰之後強制歸零，或2.個人重消一定金額維持活躍保留剩餘業績。好處是上線能幫下線"放人"在其中一條線，達到團隊合作的理念。需要排線，選擇安置人的位置。
評析：雙軌制的初衷是，業務能力不強的人可以由團隊合作的方式，上線幫忙放公線，自己只要做一條線。理想的狀況是左右均衡發展，但很多人會有大小邊的問題，業務能力不強的人，自己做不出小邊，領不到獎金，而業務能力強的人，自己推薦的業績卻因為"對碰"而砍半。
太陽制：線如其名，一個人可以有無限多條線，直接推薦一人就是一條線，不用排線(安置位置)如太陽般輻射開展，以推薦獎金為主，依推薦代數或下線位階領不同%數的獎金。好處是，高額且直接的推薦獎金，是經銷商衝刺的動力，傘下不需要大量的業績就能看到不錯的獎金入袋。
評析：太陽線較看重個人的業務能力，因為自己就是自己團隊的線頭，而且要注意被下線"超越"的情形，通常位階超越就無法再領到那條線以下的業績。
心情小結：我自己以前先後從事美商J公司、韓商A公司、韓商G公司，都是雙軌制，先後直接推薦超過100人，但領到的獎金卻感覺和努力不成正比。組織中也不乏只希望上線放人，自己不想動的人，或是只想來"卡位"，但做不出小邊，領不到錢的人。若遇到上線不做了，整條組織就有如一灘死水。
正當我對直銷心灰意冷時，力曼公司來台落地了！這是一間太陽線的公司，沒有上線安置，所以不會吸引到"懶人"，組織裡只有自己親推(第一代)，以及親推下線的親推(第二代)...一直往下延伸。如果你也想要一間付出能得到相對收穫的公司，歡迎跟我一起選擇力曼！以下介紹力曼的獎金制度~
會員種類：力曼會員分為消費會員(不能領獎金)以及個人獨立經銷商(可以領獎金)兩種，在註冊時就要先選好自己想要的種類，然後點遠"Email註冊"，注意：經銷商需要600元的註冊費，但113年3月以前是免費註冊的喔！
一般直銷公司單純註冊消費會員是沒有任何分紅獎勵的，但力曼公司卻讓消費者會員也有5%的回饋金喔~而且隨著消費金額的提升，公司還有送精選贈品呢~是不是非常大方？
現在進入重頭戲，獨立經銷商的獎金到底怎麼領？相信會點開這篇來看的人都是想要經營權的吧？和任何一家直銷公司一樣，隨著傘下業績的不同會有不同的位階。而且和任何一家直銷公司一樣，每個商品都有對應的"分數"，而業績的多寡是由銷售商品的分數而定，力曼公司的"分數"是"BP"。消費時，1BP約=33~36元台幣，套組的BP較高，1BP大約33元台幣，其他單品BP稍低一點，1BP約=36元台幣。最初階沒有任何業績的規定，只要註冊成為獨立經銷商就可享有5~10%的獎金。
力曼的獎金大致分為
1.銷售獎金：個人購買的BP👉適合微商，自己進貨賣給別人也有獎金拿，進貨越多獎金%數越高。👉適合消費者，自己購買使用，也有現金回饋。
2.分享獎金：直接推薦第一代購買BP業績👉適合組織行銷，分享越多賺越多。
3.團隊獎金：資深經理團隊無限代的購買業績👉適合組織行銷，可寬可深，越領越多
4.輔導獎金：企業家以上級別，可領取傘下企業家賺的獎金%數(公司額外提撥，不影響下線企業家應得的獎金)👉適合組織行銷，上幫下，團隊合作，大家一起賺！
5.全球分紅：董事以上級別，可領取力曼公司的全球分紅！！👉組織行銷、微商的巔峰，月入百萬不是夢！
獨立經銷商(獎金試算)
銷售獎金：領取自己本身消費BP的10%。
分享獎金：領取直推第一代消費會員的10%BP，直推第一代經銷商的5%BP
領取資格：無任何要求，註冊完成即可。👉不必重消👉無業績要求
舉例說明：一但我完成註冊後，自己買了9980元的基礎套組(300BP)，而我傘下的5位會員和5位經銷商也各買了一個基礎套組，那我能領到的獎金就是：
自己本人購買(10%)👉300BP*10%*31(美金匯率)=930(台幣)
直接推薦會員購買(10%)👉5位*300BP*10%*31(美金匯率)=4650(台幣)
直接推薦經銷商購買(5%)👉5位*300BP*5%*31(美金匯率)=2325(台幣)
直接推薦的人越多，領的就越多！
經理(獎金試算)
銷售獎金：領取自己本身消費BP的25%。
分享獎金：領取直推第一代消費會員的25%BP，直推第一代經銷商的15%BP，直推第一代經理的5%BP
領取資格：3個月內"團隊"業績達到3000BP(約台幣十萬元)，團隊包含自己和自己所有直推會員及以下無限代的所有人的業績總和，即晉升經理。
👉個人業績也是團隊業績的一部分，無個人重消門檻
👉一旦達成，永不掉階
舉例說明：自己買創業套組1500BP，傘下的5位直推經理、5位經銷商、5位會員，各買500BP的商品。
自己本人購買創業套組(25%)👉1500BP*25%*31(美金匯率)=11625(台幣)
直接推薦會員購買(25%)👉5位*500BP*25%*31(美金匯率)=19375(台幣)
直接推薦經銷商購買(15%)👉5位*500BP*15%*31(美金匯率)=11625(台幣)
直接推薦經理購買(5%)👉5位*500BP*5%*31(美金匯率)=3875(台幣)
直接推薦的人越多，領的就越多！
講到這邊你可能有個疑惑，難道只能領直接推薦的人的業績獎金嗎？當然不是囉~從下一個聘階👉資深經理開始，就可以領和自己同級(資深經理)以下無限代的業績獎金囉~
資深經理(獎金試算)
銷售獎金：領取自己本身消費BP的30%。
分享獎金：領取直推第一代消費會員的30%BP，直推第一代經銷商的20%BP，直推第一代經理的5%BP，直推第一代資深經理的5%BP
團隊獎金：傘下資深經理(包含自己)以下位階(會員、經銷商、經理)，無限代所有人的5%BP！是無限代所有人喔！
領取資格：3個月內"團隊"業績達到6000BP(約台幣二十萬元)，團隊包含自己和自己所有直推會員及以下無限代的所有身分的業績總和，即晉升資深經理。
👉個人業績也是團隊業績的一部分，無個人重消門檻
👉一旦達成，永不掉階
舉例說明：我自己在加入力曼的第一週即達到資深經理，傘下業績約40000BP，其中有兩位是我直推的資深經理，有兩位是我直推的經理。他們分別都購買了創業套組1500BP，我自己也購買 1500BP，其餘都來自他們傘下所有人業績總和，試算看看獎金：
銷售獎金：我自己本人消費1500BP👉1500BP*30%*31=13950
分享獎金：
直接推薦2位資深經理購買創業套組(5%)👉2位*1500BP*5%*31(美金匯率)=4650(台幣)
直接推薦2位經理購買創業套組(5%)👉2位*1500BP*5%*31(美金匯率)=4650(台幣)
團隊獎金：
扣除傘下兩位資深經理BP：40000-1500*2=37000(團隊獎金不含傘下的資深經理)
自己+傘下所有經理、經銷商、會員的業績總和(5%)👉37000*5%*31=57350
有沒有看到力曼公司驚人的團隊獎金！！
加入僅一週，只有我們力曼XS團隊才能有如此快的速度~而且終身不掉聘，以後領獎金都是這樣的高比例！所以建議有志經營力曼的人，一定要設法讓自己快速晉升到資深經理，領取無限代5%獎勵！
企業家(獎金試算)
銷售獎金：領取自己本身消費BP的45%。
分享獎金：1.領取傘下所有人無限代的獎金10~35%差額(45%-該位階可領%數)。
2.領取傘下直推消費會員的45%
舉例說明：我是企業家，我的直推經理消費時，他自己可領25%，而我可以領45%-25%=20%。而他再直推的經理(我的二代下線)消費時，他可以領那位經理的5%，而我可以領45%-25%(我的二代下線可領%數)-5%(我的一代下線可領%數)=20%
要知道，雙軌制公司，可不是傘下有人消費就能領錢，因為如果消費的人在大邊，產生再多業績都沒有用！不管升到多高的聘階，還是要靠小邊業績才能領錢。
輔導獎金：領取傘下一~三代企業家的"獲利"10~15%，一條線中第一個出現的企業家就是一代(領15%)，同一條線以下第二個企業家就是二代(領10%)，第三個就是三代(領10%)。
舉例說明：我的第一代企業家這個月領到30萬的獎金，公司就會額外給我30萬15%=4.5萬(不影響傘下企業家的收入)，我的第二代企業家領50萬獎金，我就可以領50萬*10%=5萬
要知道，在雙軌制公司，如果推薦了很強的人，位置卻是在大邊，那對自己可是一點好處也沒有！
現在知道為什麼力曼公司那麼吸引人了吧！
現在知道為什麼力曼賺錢如此之快了吧！
領取資格：5個月內"團隊"業績達到50000BP(約台幣一百六十五萬元)，團隊包含自己和自己所有直推會員及以下無限代的所有身分的業績總和，並須有三條線的資深經理。
👉個人業績也是團隊業績的一部分，無個人重消門檻
👉一旦達成，永不掉階
我們力曼XS團隊，目前是全台灣擁有最多企業家的團隊，全台之冠耶！這樣的高速列車哪裡找~還不趕快上車！
董事、資深董事、全國董事
企業家再往上晉升，就來到可享"全球分紅"的董事位階，隨著聘階越高，分紅的%數越多，大家知道去年2022力曼公司的業績是多少嗎？答案是7億美金！！7億美金的全球分紅！應該連作夢都會笑了吧~
另外，從企業家以上的位階，輔導獎金也跟著增加！最多可以領到6代呢！這可是一般太陽線公司做不到的高發放比！
結語：
力曼公司用直銷結合微商的模式，打破韓國直銷的最高獎金發放比限制35%，給到前所未有的高比例60%！就算自己消費，也可以賺到錢！肯分享、肯推薦，就能賺到更多錢！沒有雙軌制的個人業績限制、大小邊對碰的獎金砍半，也沒有一般太陽線公司業績月月歸零掉階的壓力。
這麼棒的公司，就算只當消費者買買東西，也超級划算！心動不如趕快行動~現在就加入會員，入主第一流的電商平台！
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