獎金
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獎金制度，對業務或產品經理來說，往往格外敏感。不過，廣義上的獎金其實也涵蓋一般行政人員的年終獎金，以及各種型態的加給。它的核心設計，是公司（資方）希望除了合理留住人才的薪酬外，還能創造「多做多得」的激勵效果。這不僅僅是酬勞加碼，更是一種讓執行者感受到付出獲得回報的方式。
友：「我工作壓力好大，現在只能狂噴精油讓自己放鬆一點。」
我：「了解，你在糞坑裡面努力用塊肥皂想洗乾淨全身的概念。」
友：「我現在做到胃潰瘍要手術了，可是我想撐到年終。」
我：「你撐到的不是年終，是命終吧。」
友：「可是九月有一筆獎金我想領，要在職才行。」
我：「你有沒有想過為什麼年
本文探討臺灣職場常見的「績效威脅」問題，說明主管如何利用制度漏洞，以獎金或考績作為手段，變相霸凌員工，以及現行法律對此類問題的不足之處。文章並提供員工自保建議，例如：蒐集證據、瞭解相關法律規範、尋求支持等，最後呼籲社會應重視此問題，並期盼法律能完善相關法規，以保障勞工權益。
西國姆古爾旁小鎮的冒險者公會發生了一起事件：冒險者卡修在任務中不幸身亡，其隊友指責公會分配任務不當。麥斯里隊長挺身而出，與公會會長鬥智鬥勇，最終爭取到三倍獎金討伐巨魔，卻也暗藏危機。
你知道什麼是經常性給與？基本工資的定義又是什麼？一旦勞工離世，雇主該怎麼處理工資？這些問題看似遙遠，卻與我們每一位勞工的權益息息相關！本篇文章要以《勞動基準法施行細則》第三章（第10~16條）為主軸，幫你拆解每條工資相關法規，用口語說明與實務案例，讓你一看就懂！
主管搶業績、獎金縮水？本文以真實案例拆解職場溝通困境，教你如何有效溝通，捍衛自身權益。透過四步驟溝通框架，從陳述事實、表達衝擊、提出解方到劃定底線，協助你提升職場價值，解決職場不公。
剛又過了一個月底,迎來新的一個月,每個月的月初,大家...都有領到薪水嗎?
雖然,我們都愛賺大錢,但如果每個月都能有固定送到你手上的白花花的鈔票,又有誰能不愛呢?
最近,有個後輩去了高職,當然也升了薪水,但他還是感嘆,這薪水,都已經月入10萬了,為何還是看不到錢?存不到錢?
這真是一個好問題!
