獎金
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活動時間：2025/2/1起 至 2025/2/28 止
活動對象
勞動階級對金錢的觀念就某種層面而言，總會令人瞠目結舌，甚至多數在於[怨天尤人]，而從未去考慮自身轉變，更有甚者把獎金當作維生之目的，活脫脫把賴以維生之物放在不穩定的地方，明言之[將自己的生死給予別人掌控]，實為愚蠢；為此，我們須先闡明兩者不同之處。
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獎金制度，對業務或產品經理來說，往往格外敏感。不過，廣義上的獎金其實也涵蓋一般行政人員的年終獎金，以及各種型態的加給。它的核心設計，是公司（資方）希望除了合理留住人才的薪酬外，還能創造「多做多得」的激勵效果。這不僅僅是酬勞加碼，更是一種讓執行者感受到付出獲得回報的方式。
友：「我工作壓力好大，現在只能狂噴精油讓自己放鬆一點。」
我：「了解，你在糞坑裡面努力用塊肥皂想洗乾淨全身的概念。」
友：「我現在做到胃潰瘍要手術了，可是我想撐到年終。」
我：「你撐到的不是年終，是命終吧。」
友：「可是九月有一筆獎金我想領，要在職才行。」
我：「你有沒有想過為什麼年
本文探討臺灣職場常見的「績效威脅」問題，說明主管如何利用制度漏洞，以獎金或考績作為手段，變相霸凌員工，以及現行法律對此類問題的不足之處。文章並提供員工自保建議，例如：蒐集證據、瞭解相關法律規範、尋求支持等，最後呼籲社會應重視此問題，並期盼法律能完善相關法規，以保障勞工權益。
西國姆古爾旁小鎮的冒險者公會發生了一起事件：冒險者卡修在任務中不幸身亡，其隊友指責公會分配任務不當。麥斯里隊長挺身而出，與公會會長鬥智鬥勇，最終爭取到三倍獎金討伐巨魔，卻也暗藏危機。
你知道什麼是經常性給與？基本工資的定義又是什麼？一旦勞工離世，雇主該怎麼處理工資？這些問題看似遙遠，卻與我們每一位勞工的權益息息相關！本篇文章要以《勞動基準法施行細則》第三章（第10~16條）為主軸，幫你拆解每條工資相關法規，用口語說明與實務案例，讓你一看就懂！
