遇到問題,找出答案
遇到事情,找出問題
找不到問題,那就找出能幫助你的人
經驗分享
最近收到網友傳來的一則訊息,內容大概是他最近身體有問題,但花費時間、金錢至醫院檢查卻得到身體健康的報告,一臉疑惑的傳訊息給我。當時看過訊息,如果用當事者的思維,他覺得先去檢查,但沒得到答案,應該會再換另一間醫院檢查。
「相信科學!」這是旁人給出的答案,他用遇事不決,問Google來回答,從觀看短視頻的答案來回覆這個事情。建議是將個人的所有物品全部換新,就能改變現況。這是網際網路和大量訊息累積出來的答案,對錯與否,見仁見智。
從這件事情、問題、答案,似乎都沒有問題,如同最近很熱門的新聞事件,當事者覺得只是講幾句話,怎麼會延伸那麼多問題,引發出那麼嚴重的後果。但值得慶幸的是,當事者找到專業人士,聽從法界人士的建議,獲得了幫助,就算短期間無法改變,但總歸是停在某個停損點上。
從上述兩個例子分享,人生是在累積經驗,遇到事情,找出問題,得到適合的答案,再將過程學習成為智慧。印象中,一群同修朋友曾說,有「慧根」不如「會跟」,適時尋求幫助是很重要的學習過程,沒有人一出生就會知道任何事情或擁有各種知識或技能,這些都需要時間和經驗的累積。
最近聽過的廣播節目內容,主持人詢問聽眾,什麼是「休息」?是表面的答案?或是內心的想法?是真正能做到的目標?還是平時的小確幸?這些問題的答案,實際都只是希望讀者能思考,用思考代替發問,自己找到的答案,經過親身體驗,才能明白答案的真實性,而不是盲從或是道聽塗說。
回到一開始的問題,看過訊息後,靜默十幾秒,便回覆對方答案,說明了原因,還有解決問題的方法。這是我累積的經驗,無法向旁人證明什麼,但希望能幫助到對方。
以下是個人最近的體悟,公司的效率在於每件事情處理的合理時間,同事之間無法配合,甚至反效果,只會拖垮公司效率,如果面對面的討論無法得到解決方案,那麼更多的限制和條款只是在懲罰遵守公司制度的員工,最後只會是劣幣驅逐良幣,留不住好的人才,請期待下一個員工會更好。