.article-container { width: 100%; font-family: Microsoft JhengHei,Helvetica Neue,Helvetica,Arial,sans-serif; } ul, ol { margin: 12px auto; max-width: 740px; color: #535150; line-height: 1.8; padding-left: 0px; } .graf--img { display: table; justify-content: center; align-items: center; text-align: center; color: gray; font-size: 14px; letter-spacing: 0px; margin: 10px auto 50px; width: 100%; position: relative; clear: both; } .graf--img.center img { width: 100%; max-width: 740px; margin: 10px auto 0px; display: block; margin: 0 auto; } .graf--img.full img { width: 100%; } .captionTheme__wrapper { width: 100%; font-style: normal; line-height: 22px; font-size: 16px; max-width: 600px; margin-top: 8px; display: inline-block; } .graf--img.full { max-width: 100%; margin: 40px 0px; display: block; margin: 0 auto; align-items: center; } .graf--figure { text-align: center; color: gray; font-style: italic; font-size: 15px; margin: 28px auto; box-sizing: border-box; } .graf--figure iframe { width: 100%; max-width: 740px; margin: 0 auto; } .graf--p { font-size: 16px; line-height: 1.8; font-family: Microsoft JhengHei fixed, Helvetica Neue ,Microsoft JhengHei, Helvetica, Segoe UI, Tahoma, Arial, sans-serif; letter-spacing: 1px; font-weight: 400; max-width: 740px; color: #535150; text-align: left; } .graf--p > a { color: #00B3C6 !important; text-decoration: none !important; } .graf--li > a { color: #00B3C6 !important; text-decoration: none !important; } .graf--quotesSpecial > a { color: #00B3C6 !important; text-decoration: none !important; } .graf--blockquote > a { color: #00B3C6 !important; text-decoration: none !important; } .graf--h1 > a { color: #00B3C6 !important; text-decoration: none !important; } .graf--h2 > a { color: #00B3C6 !important; text-decoration: none !important; } .graf--h3 > a { color: #00B3C6 !important; text-decoration: none !important; } a.graf--mention { color: #535150 !important; text-decoration: underline !important; font-weight: 700; } .graf--h2 { font-size: 24px; padding: 0; max-width: 740px; text-align: left; letter-spacing: 1px; font-weight: 700; margin-top: 34px; line-height: 1.5; } .graf--h3 { font-size: 18px; padding: 0; max-width: 740px; text-align: left; letter-spacing: 1px; font-weight: 700; margin-top: 28px; line-height: 1.5; } .graf--li { font-size: 16px; padding: 0px 0px 0px 4px; font-weight: 400; letter-spacing: 0px; list-style-position: outside; text-align:left; margin-left: 24px; } .graf--hr { width: 100%; margin: 0px auto; transform: translateY(-50%); position: relative; padding: 0px; text-align: left; max-width: 740px; margin: 0 auto; } .graf--hr hr { height: 0; } .graf--blockquote { padding: 10px 0px 10px 16px; font-size: 16px; color: #7A7574; letter-spacing: 1px; margin: 28px 0px; border-left: 4px solid #DDD9D8; width: 100%; max-width: 740px; text-align: left; } .graf--quotesSpecial { display: table; color: #7A7574; position: relative; padding: 31.5px 40px; text-align: center; letter-spacing: 0px; position: relative; margin: 29px auto; font-family: Microsoft JhengHei fixed, Helvetica Neue, Microsoft JhengHei, Helvetica, Segoe UI, Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 16px; -webkit-box-ordinal-group: 1; -webkit-box-flex: 0; } .embed-wrapper { max-width: 740px; border: 1px solid #DDD9D8; display: block; padding: 12px; border-radius: 8px; margin: 12px 0px; text-decoration: none !important; } .embed-title { font-size: 16px; font-weight: 700; color: #535150; margin-bottom: 8px; text-align: left; line-height: 1.5; text-decoration: none !important; } .embed-description { width: 100%; font-size: 14px; color: #7A7574; line-height: 1.5; max-height: 150px; text-align: left; overflow: hidden; padding: 12px 0px; } .embed-url > a { width: 100%; font-size: 14px; color: #141413 !important; text-decoration: none !important; line-height: 1.5; text-align: left; } .embed-thumbnail-wrapper { padding-left: 12px; } .embed-thumbnail { width:100px; border-radius: 8px; } pre { background: #F6F6F6; border-radius: 8px; padding: 16px; font-size: 16px; color: #535150; line-height: 180%; text-align: left; } .lexical__textBold { font-weight: bold; } .lexical__textItalic { font-style: italic; } .lexical__textUnderline { text-decoration: underline; } .lexical__textStrikethrough { text-decoration: line-through; } .lexical__textUnderlineStrikethrough { text-decoration: underline line-through; } .lexical__textSubscript { font-size: 0.8em; vertical-align: sub; } .lexical__textSuperscript { font-size: 0.8em; vertical-align: super; } .lexical__textCode { background-color: rgb(240, 242, 245); padding: 1px 0.25rem; font-family: Menlo, Consolas, Monaco, monospace; font-size: 94%; } 太陽|35.1無36閘門:發生任何的不順遂時,都有可能被你視為挑戰,而吸引著你試圖克服與嘗試。有36閘門:預設立場,會在遭到不順遂時,感到難以忍受,還不如抱著體驗生活的心態。地球|5.1無15閘門:個人的計劃或行程安排,容易受到外在環境的干擾,而產生變動的可能。有15閘門:作好自我調適,方能夠在任何約定或狀況產生變動時,從容應對與處理。月亮|21.3無45閘門:當感受到外在環境不如自身的想像或需求,或許獨處能夠為自己帶來療癒或幫助。有45閘門:若是過度沉浸在自己的世界中以及認知裡,需要注意因為溝通不良而導致的困擾。北交點|21.5無45閘門:失去控制的人、事、物,會承受被控制的壓力。但追究其原因,多半是因失去自我控制,才導致外在環境看似產生龐大壓力,試圖讓一切回到正軌。有45閘門:對於那些失序的人、事、物,做出認知上的校正,有助於調整失控的狀態並回歸正軌。而因人們無法孤立的行動,就此產生了對於群體妥協的需求。南交點|48.5無16閘門:個體或小團體的匱乏狀態,來自於得不到整體環境的支援。因此,需要思考發生匱乏的真實原因,而解答或許就在眾人的反應中。有16閘門:依據個人自身的經驗或資源所採取的行動,實際上卻會發現各有不足之處;或許求道於野,會是拓展個人視野和策略的可行方向。水星|8.4無1閘門:不帶偏見的審視他人,有助於個人對他人作出正確評價。有1閘門:你的獨特認同,或許會為他人帶來不同的視野以及觀點。金星|16.6無48閘門:只需在有限的範圍內,確保自身的原則與價值得以彰顯即可,有時候質比量更重要。有48閘門:只要你認為的原則與價值,確實能夠為他人帶來助益,那麼人們自然然而會邀請你。火星|42.5無53閘門:給予他人資源與支持,協助他人獲得應有的成長,是為自身取得更多成長鋪路。有53閘門:個人的成長,應該要超越當下的限制,媚俗而懦弱的選擇似乎無助於產生突破。木星|20.2無10、34、57閘門:偏見不僅為人們各自所見帶來差異,造成彼此間矛盾的產生;但也正是因為這樣的矛盾,為人們帶來消除認知落差與矛盾的可能性。有10、34、57閘門:人們需要理解自身的價值觀是如此的堅實,不會被輕易擊潰。因此,大可放心的觀察和理解,他人所保持的價值觀或其內心的恐懼。土星|22.2無12閘門:當整體環境的風氣,轉向更具約束性的氛圍時,人們對於毫無邏輯的行為,會更容易失去共情能力;但相對的人們更接納合理,且具有現實感的行為或反應。有12閘門:人們期待符合本性的行為,因此,若是仍然維持著原先的角色設定,是為了社交而展現的,就需要注意自己所創造出來的「人設」,有穿幫或者崩壞的可能。天王星|23.6無43閘門:分歧的觀點並不會為整體帶來矛盾,反而在反抗整體環境的壓力時,真實的意見才會被聽見。有43閘門:人們更傾向自由的表達個人意見與看法,因此,容易塑造和誕生「反抗者」一類的意見領袖。海王星|25.2無51閘門:現實的紛擾,讓人們需要真切的詢問自己,所追求的生活與本心為何?究竟是在靠近?還是在遠離呢?有51閘門:追逐夢想的人們,需要堅定的心態穩定自己。追求平實生活的人們,同樣需要穩定的心態面對每一天。冥王星|60.6無3閘門:任何舊有模式的重現,或是再次的興起,並不是為了舊模式的復辟,而是為了激發新模式的成長和穩定,促進其發展。有3閘門:不融於時代的運作方式,只會以一種古怪的方式,遭到推翻或改變。這是整體尋求進化的潮流,卻不是懷舊的嘉年華。Ulf 撰文 / Luna 校對發佈