人脈
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有一段時間關注了美國心理學作家Robert Greene,他有一些有趣的主題內容一些關於在那些無關於努力和太善良的單純，活在這個世界上如何不被利用如何看懂別人在想什麼，如何識人無論出於自我保護、幫助職場和職涯、親密關係、家庭關係、社交關係其實會發現生活之中其實都是關於解讀“人”。人的行為和話語後面的
今晚【突然好想認識你】講座，是我們團隊第一次挑戰雙子座雙講者組合。法編笑說，還好有H編適時調配節奏，不然自己真的會一路講到外太空；H編則大笑回應，感謝法編這台加速器，自己剛好負責當煞車踏板。而這場其實在談一件很現實的事：在文化產業，你不可能不社交。
在現今這個變動頻繁的職場環境中，換工作已經成為一種常態，我們一生中可能會經歷多次的職場轉換。現在甚至出現了「回力鏢員工」的趨勢，有將近四到五成的人會考慮回到曾經任職的公司工作。在這種情況下，如何「好好離開」就變得至關重要，因為你永遠不知道未來是否會與前同事再度合作，或是以不同的身分回到老東家。
這陣子看YT有介紹到這本書，講述人生在不斷追求成長的過程，在經歷到一定程度的時候，已經不是一味地往前衝，而是要適度地“放鬆“，好好地審視自己目前的狀況，並且建立未來自己想要完成的模樣，才不會像個無頭蒼蠅般地浪費太多時間在不重要的事情上面。
5/5Psycho-Cybernetics
作者Troy透過分享母親因病離世的經歷，反思創業過程中對於時間與關係的忽視。文章強調「永恆不變的愛的關係」與「時間」才是生命中最值得投入的，並提出運用AI、財務、人脈等槓桿思維，協助創業者在創業的同時，也能找回寶貴的時間，實現有品質的生活節奏。
在過去的職場環境中，人脈往往建立於辦公室裡的日常互動：茶水間的寒暄、會議前後的閒聊、甚至是一起加班的默契累積。然而，隨著遠端工作與混合辦公模式的興起，這些「自然生成」的連結正在快速消失。人與人之間的距離被拉開，溝通被壓縮成訊息與會議，於是，「社交資本」不再是被動累積，而成為一項需要刻意經營的能力。
前幾天，我在滑手機Line通訊錄找一個人，沒找到。
然後開始查手機電話號碼的通訊錄，才發現很久沒用這個功能了。
也沒找到那個人。
但滑著滑著，看到一個名字。
停了一下。
我想了想，放下手機，去做別的事了。
沒有傳訊息，沒有刪掉，就是讓那個名字繼續待在那裡。
那個當下，沒有特別的情緒，
親友圈決定了你的助力與負擔，同樣是一個月收十萬的醫生，家人都是富人親戚都是官商權貴的醫生；跟一個家裡只有一個單親年老，身上還有長期病的負債母親，每個月還要給家用與治療費的醫生，並不是同一個階級的人。
再極端的例子裡，豪門家族裡無所事事沒有收入靠長輩零用錢過活失業者，比起一個月入二十萬的律師，前者的
進入 VC 圈三年，我發現自己最容易被說服的時刻，有時候也是最看不清楚的時刻。
那些擁有完美背景、強大人脈與宏大視野的計畫，總能給人一種穩定的「安心感」。但這幾年我學到最重要的一課是：這種「安心感」有時候判斷的迷霧。這些創辦人帶著舊領域的輝煌進場，卻不自覺地被過去的成功所遮蔽。這篇筆記是為了提醒我
