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此文是《表達與社交學》58 有幸遇到強者時，想請教他，如何高效提問？（上） (下)、《表達與社交學》94 在網路上，怎麼精準提問才能獲取有益答案（讀者QA）三篇文章的延伸。
之前提到在生活、職場上，遇到困難時，怎麼提問比較能獲得聰明人士的回答？
此文則是深入解析，會問問題在人際關係、社交上能帶來的效益是什麼？
簡單說：
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《表達與社交學》95 抱怨者嚇走強者，提問者吸引強者，所以貴人運天差地遠
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2025/04/24
對付這類人，不要往心裡去，講些「明褒暗貶的場面話」就行，千萬不要拉扯、解釋、教育對方，試圖改變對方的價值觀等等，都跟我們無關，直接點到為止，不需要多做解釋，切記不要去欺騙。
2025/04/24
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2025/03/31
反之，在職場上，只要會牽涉到利益的場域，自保是必須要顧及的第一原則，自己身心平安，才有辦法走到目的地，自保之術要持續鍛鍊，我們永不害人，但要懂防人，也歡迎讀者們多多交流防身術。
2025/03/31
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曾經有一位朋友長期跟我抱怨總是在職場上遇到不對盤的主管與同事，即便換了公司與部門，情況仍不見改善，一直到許久後才發現，原來問題並非出在他人身上，而是朋友本身總是以「自己」為出發點，期望主管及同事滿足他的需求，也對他人抱有負面的刻板印象，因此很難以相互合作的前提與他人展開對話，自然在工作上也難以展
曾經有一位朋友長期跟我抱怨總是在職場上遇到不對盤的主管與同事，即便換了公司與部門，情況仍不見改善，一直到許久後才發現，原來問題並非出在他人身上，而是朋友本身總是以「自己」為出發點，期望主管及同事滿足他的需求，也對他人抱有負面的刻板印象，因此很難以相互合作的前提與他人展開對話，自然在工作上也難以展
在網友提問 16 : 我該如何成為某個領域中的龍中之龍?一文中底下網友留言:
「你太認真了 提問者連自己的問題都沒定義清楚 自己都沒搞清楚自己到底在問什麼 瞎問」
對我而言，搞不懂的事情你若想了解，那就必須實際去做，用現在的教育狀況來舉例吧。
學生在進入小學時都會習慣舉手發問，只要就學時間拉長卻
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其實在東方社會願意提問已經是一件不太容易的事情，如果好不容易提問了，但問的問題本身就有問題，就會比較難幫自己收獲有幫助的回覆，那就很可惜。以下就提供幾個問問題的 Tips 給大家，希望能夠幫助大家有效率且可以和他人建立良好提問互動的模式下，收獲到有幫助的回饋!
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作者渡瀨謙個性內向，非常不擅長「說話」，也因此吃了許多大虧，很清楚知道個性內向者的劣勢，但是擅長說話的人，也不一定代表溝通上就能順暢，更常發生的情況，反而是一個擅長說話的人自顧自的說自己想說的，忽略聽者的需求，也缺少來往的溝通，反而無法讓對方好好表達自己的想法。
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前陣子在聚會場合中跟朋友聊天，談論話題是天南地北，即便價值觀是相近，
雖然不免俗地一定會帶到新聞熱議的話題，或是最近生活上困擾的事，
過程中我自己覺得有些地方卡卡的，有時會想要讓彼此做出改變時，
其實有一定的難度
既然溝通與提問都是想要促進改變與突破，或解決某個痛點
改變問答就能起到一點作用
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撰寫日期：2022.04.23 作者：FAHAHA｜翁順法
這篇文章要分享：當你想提供建議給正在抱怨的伴侶、好友、親人，但他卻起了很大的負面情緒反應，你應該怎麼思考與行動。
如果你對這個主題有興趣，或是正好遇上這樣的困擾，歡迎你繼續往下看。
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