作者：陳鶴君｜家族辦公室主理人 --- 一、當財富成為考驗：王永慶的家訓 2008年10月15日，「台灣經營之神」王永慶辭世。 這位塑膠工業巨擘留給子女的，不只是龐大事業版圖，更是一封道盡人生智慧的信。 他寫道： > 「財富雖然是人人喜愛的事物，但它並非與生俱來，也不是任何人可以隨身帶走的。」 短短一句話，道出「家族辦公室的起點」—— 懂得賺錢，更要懂得守與傳。 --- 二、王永慶的傳家三觀：勤奮、節制、回饋 這封信的核心，其實不是「留財」，而是「留人」： 1️⃣ 勤奮是本能，不是口號 王永慶自述出身貧寒，靠著拼命努力才有後來的成就。他提醒子女： 「能力的最大意義不在財富，而在創造與貢獻。」 2️⃣ 節制是智慧，不是吝嗇 他告誡後代：財富若不被理解與管理，只會成為枷鎖。 這句話，放在今天的富二代教育裡，仍然是金科玉律。 3️⃣ 回饋是責任，不是選項 「將我個人財富留給社會大眾，使之繼續發揮效益。」 王永慶的公益觀，是華人企業家精神的極致體現—— 財富不屬於個人，而是社會的託付。 --- 三、家族傳承的真正考題：不是錢，而是心 許多富裕家庭在第二代時開始失衡，原因不是錢太多，而是信念斷層。 當父母把財富留給孩子，卻沒留下價值觀，財富最終只會「繼承失效」。 真正成功的家族傳承，應該包含三層次： 財富的結構設計：信託、閉鎖型公司、保險與股權配置。 價值的世代傳承：教育、家庭會議、家族憲章。 精神的延續與責任感：讓子女懂得「財富的意義」，而非只計算「金額的大小」。 --- 四、王永慶式傳承啟示：家業要靠治理，家人要靠教養 從王永慶的信，我們學到兩件事： 家業若無制度，終將散。 企業的治理機制、接班人培訓與信託規劃，是永續的基礎。 家人若無教養，終將爭。 傳承最怕「錢到子女，理不入心」， 這也是為何現代家族辦公室，更重視「教育信託」與「傳承對話」。 --- 五、結語：財富的盡頭，是人格與責任 財富，終將歸零。人格，卻能永續。 真正的富有，不是擁有多少資產，而是能否在離開後， 還留下影響世界的力量。 王永慶那封信，不只寫給他子孫，也寫給每一個正在創業、努力、累積資產的人。 --- 想了解更多「家族傳承 × 稅務節流 × 財富教育」實戰案例？ 我是陳鶴君，新加坡家族辦公室主理人。 幫助高資產家庭設計「會呼吸的財富架構」。 私訊留言【+1】或加我 Line：ukenken 讓我教你如何打造屬於你家族的「永續傳承藍圖」。
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