世界是不斷變化的，這幾年很明顯感受到差異
我是六年級生，在我進職場的時候，主管大多是三、四年級生，
他們的年代或許是刻苦的，所以「有工作做有錢賺」就是幸福
到了我這一代，覺得工作不過就是賺錢，
我付出心力時間，你給我錢，
該有的職場倫理跟為工作的犧牲奉獻，我也認同，
但會想要有自己的休閒時間，
偶爾陪陪這些老人家吃吃飯聚一聚是可以，
但我不愛在這些事投入太高的頻率或太多的時間，
剛出社會時，還曾經被主管責怪
「你上班就來，下班就走，都不用管其他事的哦？」
呃，什麼其他事？ 就是跟他吃飯陪他喝酒，最好還幫他結帳，
我理解那樣的觀念跟年代，但我不認同那些東西，
上班來是工作到勤正常，下班走表示我有自己的休閒生活或家庭生活、人際關係啊…
我覺得你也該如此
（很多三、四年級主管，每天耗在工作，說起來是為公司犧牲奉獻，其實是逃避面對家庭、家事、家人）
到了我當主管以後，年輕人的想法更不同了
畢竟我小時候父母是教育我「你要好好工作，不要讓主管老闆覺得你不努力」
到我們這一代當父母，可能就是教小孩「認真工作，但如果做不下去了就回家休息吧」
我們這一代的父母是不會給你太多的安全感的，
他會逼著你要讀書、要考試、要往上爬，
因為他們自己也是沒有安全感的一代；
到我們這一代，想要有所調整，盡可能讓小孩有安全感，
無形中反倒造成了他們在職場上會有一種「我要我要我就是要」的現象，
只要覺得工作內容不滿意或是有不舒服的其他問題，
可以說出各種光怪陸離的調整工作原因，
這年頭最好用的就是「健康問題」或是「家人需要照顧」之類的，
在大家都追求友善職場下，當然就會盡量協助調整工作內容，
久而久之，有些人就是會利用這些，不斷的要求做工作調整，
甚至有上個月的理由跟下個月的理由還自相矛盾的，
更可怕的是如果不能如意，就開始成了組織裡的問題人物，
進入到一種攻擊模式，開始在組織於蒐證找問題，
有機會就利用體制內的規則或體制外的力量作亂，
因為這些有權力的人沒有讓他達到他所要的
這類人常常成為組織裡食之無味棄之可惜的雞肋，
更可能成為腫瘤，在鄉愿成習的時代，大部份人是自掃門前雪的，
大家都知道他有問題，但沒有人要去面對這樣的問題，
當事人也知道自己這樣子做是會被孤立的，但他也不在意那麼多了，
直到他自爆了，有些人付出代價了，這事才會止歇
其實職場就是賺錢而已，合則來不合則去，
重點還是找個安身立命的地方，如果還能跟職場上的合作夥伴交朋友，
那就是更美好的事
如果環境不喜歡，同事不可愛，怎麼樣都不舒服，
那可以考慮做科學家、小說家、畫家這類的工作
